上班途中突发疾病死亡能否认定工亡

按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内经过抢救但还是不幸死亡的，这种情况就能被认定为工亡。

下面分情况来说说上班途中突发疾病死亡的认定问题：
1. 要是仅仅是在上班途中突发疾病，不满足工作时间和工作岗位的条件，通常是不能认定为工亡的。
2. 不过，要是在上班途中，因为自身疾病引发了突发状况，并且这个状况直接导致了死亡，同时还符合合理的时间、路线等要求，那就有可能被认定为工亡。

需要提醒的是，具体能不能认定为工亡，得根据实际发生的情况，由相关部门进行调查之后再做判定。总之，不能简单地认为上班途中突发疾病死亡就一定能认定为工亡，而是要综合多方面的因素来判断。

关于工伤认定，有这么个情况要跟大家说说。按照《工伤保险条例》的规定哈，要是在工作时间、工作岗位上，突然发病死了，或者在48小时之内抢救没救过来的，这种能认定是工亡。

下面分情况讲讲上班途中发病的事儿：
1. 要是仅仅在上班路上突发疾病，不满足工作时间和工作岗位的条件，一般来说是不能认定为工亡的。
2. 如果在上班途中，因为自身疾病突发了状况，并且这个状况直接导致死亡，同时符合合理的时间、路线这些要求，那就有可能被认定为工亡。

不过要注意，具体怎么认定，得看实际情况，还得等相关部门去调查、判定。总之，不能简单地认为上班途中突发疾病死亡就一定是工亡，得综合好多方面的因素来判断。

关于上班途中突发疾病死亡能否认定为工亡，需依据相关规定并结合实际情况综合判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可认定为工亡。

具体来说：
1. 一般情况下，若仅在上班途中突发疾病，由于未满足“工作时间和工作岗位”这一关键条件，通常不能认定为工亡。例如，在前往单位的路上突然生病，这种情况与工作场所和工作状态没有直接关联。
2. 特殊情况下，若在上班途中因自身疾病导致突发状况，且该状况直接造成死亡，同时还符合合理的时间、路线等要素，有可能被认定为工亡。比如，在正常上班路线和时间内，突发疾病倒地死亡。

但需明确，具体的认定结果需由相关部门根据实际情况展开调查后作出判定，不能简单地认为上班途中突发疾病死亡就一定能认定为工亡。

根据《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时之内经过抢救但还是死亡的，这种情况就能被认定为工亡。

这里有两种情况需要注意：
1. 如果只是在上班途中突发疾病，不满足工作时间和工作岗位的条件，通常是不能认定为工亡的。
2. 要是在上班途中，因为自身疾病引发突发状况，而且这个状况直接导致死亡，同时符合合理的时间、路线等要求，那就有可能被认定为工亡。

需要强调的是，具体能不能认定为工亡，得根据实际发生的情况，由相关部门进行调查后再做判定。

总之，不能简单地认为上班途中突发疾病死亡就一定能认定为工亡，而是要综合多方面的因素来进行判断。