主动辞职如何才能获得赔偿

法律分析：
（1）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动辞职可获经济补偿。例如单位未提供必要安全防护设备等。
（2）未及时足额支付劳动报酬时，员工主动辞职有补偿。像无故拖欠工资、克扣工资等情况。
（3）未依法缴纳社会保险费，这侵害了员工权益，员工主动辞职可要求补偿。
（4）用人单位规章制度违法违规损害劳动者权益，比如规定超长工作时间且无合理报酬等，员工辞职可获补偿。
（5）用人单位以欺诈等手段使劳动合同无效，员工主动辞职能得到经济补偿。

提醒：
员工要注意收集和保留能证明单位存在违法情形的证据，按法定程序辞职以顺利获得经济补偿。

（一）若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工主动辞职能获经济补偿。比如工作环境存在安全隐患却不改善。
（二）未及时足额付报酬，像无故拖欠工资、克扣工资等情况，员工辞职可要求补偿。
（三）未依法缴纳社保费，这损害员工权益，员工辞职时可主张经济补偿。
（四）单位规章制度违法违规损害员工权益，例如强制加班无报酬等，员工辞职有补偿。
（五）单位欺诈胁迫等使合同无效，员工辞职可获补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（此条虽为民法典合同解除相关，但原理类似，体现对权益受损方保护）

1. 通常来讲，员工主动辞职一般没经济补偿，但特殊情况除外。
  这是因为法律对劳动者权益有相应保障。
2. 当用人单位出现一些状况时，员工主动辞职能获补偿。比如没按约定给劳动保护、劳动条件；报酬没及时足额给；社保没依法缴纳；规章制度违法损害员工权益；订立或变更合同有欺诈胁迫等致合同无效情况。
3. 员工要留好证据，像工资条等，按程序辞职，可要求单位给补偿。

员工主动辞职通常无经济补偿，但特定情形下可获赔偿。这是基于《劳动合同法》对劳动者权益的保障。

1. 用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。如工作环境存在安全隐患却不改善，劳动者有权主动辞职并获补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬。包括拖欠工资、克扣工资等情况，这严重影响劳动者生活，主动辞职应得补偿。
3. 未依法缴纳社会保险费。社保关乎劳动者养老、医疗等权益，单位不缴纳属违法行为，劳动者辞职可索赔。
4. 规章制度违法损害劳动者权益。如强制加班且无合理报酬等，劳动者可辞职并要求补偿。
5. 以欺诈等手段使劳动合同无效。如虚假承诺工作待遇诱使劳动者签约，劳动者发现后辞职应获赔偿。

劳动者要保留工资条、考勤记录等证据，按法定程序辞职，向单位主张经济补偿。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，但在用人单位存在特定违法情形时主动辞职可获赔偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确，当用人单位出现如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度损害劳动者权益、以不正当手段使劳动合同无效等情况，劳动者主动辞职也能拿到经济补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者在面对用人单位违法行为时的利益。不过，劳动者要留意保留工资条、考勤记录、工作证等能证明用人单位违法的证据，随后按法定程序提出辞职并主张经济补偿。要是你在这方面存在困惑，不确定自身情况是否符合这些规定，建议向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。