工伤十级社保赔偿了公司还需要赔吗

1. 工伤十级时，即便社保已作出赔偿，公司仍有可能承担部分赔偿责任。社保赔偿有其特定涵盖范围，像一次性伤残补助金这类法定项目由社保负责。
2. 公司方面，在员工工伤治疗期间，需按规定支付停工留薪期工资，也就是要保障员工在此期间正常的工资福利待遇。
3. 当员工与公司解除劳动关系时，公司可能得支付一次性伤残就业补助金，同时社保会支付一次性工伤医疗补助金，这是依据相关法规设定的。
4. 总之，要结合具体情形来明确公司是否还有需履行的赔偿责任，切实保障工伤职工权益。

（一）停工留薪期工资方面：员工工伤治疗期间，公司应当正常支付工资福利待遇。这是保障员工在受伤治疗期间基本生活和权益的重要措施，公司不能因为员工受伤而减少或者停发工资。比如，员工原本月工资是5000元，在停工留薪期内，公司仍应按照5000元的标准发放工资。
（二）一次性伤残就业补助金方面：如果员工与公司解除劳动关系，公司需要支付一次性伤残就业补助金。这笔费用是对员工因工伤可能面临的再就业困难等情况的一种补偿。具体的支付标准会根据当地的规定有所不同。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤十级时，社保赔偿后公司可能仍需担责。这是因为社保赔偿有其特定涵盖范围，而职工权益保障是多方面的。

1. 社保赔偿范围有限，像一次性伤残补助金等属于社保赔偿范畴，但无法覆盖所有应赔项目。
2. 公司需支付停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，公司应正常支付工资福利待遇，保障其基本生活和权益。
3. 若职工与公司解除劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，社保则支付一次性工伤医疗补助金。

建议公司和职工都要熟悉《工伤保险条例》等相关法规。公司应依法履行赔偿责任，避免法律风险；职工也要清楚自身权益，若公司未履行责任，可通过合法途径维权。

结论：
工伤十级情况下，即便社保已赔偿，公司仍可能需承担部分赔偿责任。

法律解析：
1、社保赔偿有其特定涵盖范围，比如一次性伤残补助金等属于社保赔偿范畴。但停工留薪期工资需由公司承担，因为员工在工伤治疗期间，公司应正常支付工资福利待遇，这是保障员工工伤期间基本生活和权益的重要措施。
2、当员工与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，而社保则支付一次性工伤医疗补助金。这是为了帮助工伤职工在后续就业及医疗方面有相应保障。
这些规定是基于《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，目的是全面维护工伤职工的合法权益。在实际情况中，工伤赔偿涉及的具体情形较为复杂，若你遇到工伤十级且对赔偿责任划分存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
1. 社保赔偿范围有限：社保对工伤十级的赔偿有明确法定项目，像一次性伤残补助金等由社保支付，这是对工伤职工基本权益的部分保障。
2. 公司停工留薪期责任：公司需支付员工工伤治疗期间的停工留薪期工资，要保证员工在此期间工资福利待遇不变，切实维护员工受伤期间的生活及经济权益。
3. 解除劳动关系时责任：若员工与公司解除劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，社保则支付一次性工伤医疗补助金，共同保障员工后续生活及再就业等方面的权益。

提醒：
工伤十级情况复杂，具体赔偿责任需结合实际确定，若对公司赔偿责任存疑，建议咨询专业人士进一步分析。