经济补偿金工资按照什么计算

结论：
经济补偿金的月工资计算有明确规定，一般指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有多种情形需按相应规则计算。
法律解析：
依据相关法律，计算经济补偿金的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，应得工资通常不包含加班工资、非常规性奖金等。若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超12年。这样规定是为了合理确定经济补偿数额，平衡用人单位和劳动者的利益。经济补偿金的计算涉及多种因素和具体情形，若在实际中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到准确维护。

1. 经济补偿金的工资计算有法可依。计算时，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。这涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2. 应得工资通常不含加班工资、非常规性奖金等。
3. 工作不满12个月的，按实际月数算平均工资。
4. 月工资高于当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付补偿，年限最高不超12年。

经济补偿金的工资计算有明确法律规范，关键在于准确确定计算基数和适用标准。

1. 计算月工资的时段与范围：计算经济补偿金的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，应得工资通常不涵盖加班工资、非常规性奖金等。这样规定旨在确保计算的是劳动者正常劳动所得，排除特殊、临时性收入的干扰。
2. 工作不满12个月的情况：若劳动者工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资，以客观反映其劳动收入水平。

3. 高工资劳动者的补偿限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年，避免过高补偿给企业带来过重负担。

建议用人单位和劳动者都应准确理解和把握相关规定，在涉及经济补偿金计算时，严格依照法律执行，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）计算经济补偿金的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了工资的计算范围。

（2）应得工资通常不包括加班工资、非常规性奖金等，这有助于准确界定经济补偿金的计算基数。

（3）工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资，保障了工作时间较短劳动者的权益。

（4）若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超12年，对高收入劳动者的经济补偿作出限制。

提醒：
经济补偿金计算涉及多种因素，不同案情计算方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）计算经济补偿金的月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要明确，这里通常不包含加班工资、非常规性奖金等劳动者的应得工资部分。

（二）若劳动者工作时长不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

（三）要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年 。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资 。