工伤社保赔偿里面包含医药费吗

1. 工伤社保赔偿里是包含医药费的。这是对受伤职工的一种保障，让他们在受伤治疗时能有所依靠。
2. 工伤保险待遇中，医疗救治费用占据重要地位。社保会从工伤保险基金中，为符合规定的工伤治疗支出买单，像挂号费、住院费、医疗费、药费等都在支付范围内。
3. 但要注意，这些费用得符合相关规定，比如诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等。
4. 要是用人单位没按规定缴纳工伤保险费，那相应的医药费用就得由用人单位来承担，这也是对用人单位不依法缴费行为的一种约束。

（一）关于工伤社保赔偿中医药费的支付范围
工伤社保赔偿包含医药费，具体是在工伤保险基金范围内支付符合规定的相关费用。比如治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。但这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等规定，只有符合这些标准的费用，社保才会从工伤保险基金中支付。

（二）用人单位未缴纳工伤保险时医药费的支付责任
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的医药费用，就需要由用人单位按照规定来支付。这是为了保障工伤职工能够得到应有的医疗救治和费用补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未按规定缴纳工伤保险费的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤社保赔偿的确包含医药费，这是对工伤职工权益的重要保障。
1. 社保支付范围：工伤保险待遇中，医疗救治费用占重要地位。社保会从工伤保险基金中支付符合规定的工伤治疗相关费用，像挂号费、住院费、医疗费、药费等。但前提是这些费用要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等规定，确保费用的合理性与合规性。
2. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按照规定支付工伤职工的医药费用。这是对用人单位不履行法定义务的一种约束，以保障职工能得到应有的赔偿。

建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外费用；工伤职工应了解相关规定，确保自身费用能得到合理赔偿。

结论：
工伤社保赔偿包含医药费，但有一定条件限制，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关医药费用。
法律解析：
1、工伤保险待遇涵盖医疗救治费用，社保会从工伤保险基金中支付符合规定的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这体现了工伤保险对工伤职工医疗救治的保障作用，确保职工在遭受工伤后能得到必要的治疗。
2、费用支付有明确限定，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等相关规定。这是为了规范医疗费用的支出，避免不合理的费用产生。
3、若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，就需承担本应由社保支付的医药费用。这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究。

如果您在工伤赔偿医药费方面遇到具体问题，或者对相关规定存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤社保赔偿确实包含医药费，这是对工伤职工的基本保障。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，社保会承担符合规定的医药费用支出，包括挂号、住院、医疗及药费等，确保职工能得到及时救治。
2. 但费用的支付有明确限定，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等相关规定，超出范围的部分可能无法由社保支付。
3. 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，责任就转由用人单位承担，需其按照规定支付相应的医药费用，以保障职工的合法权益。

提醒：
职工治疗工伤时要注意保留相关费用凭证，若对费用支付存在疑问或遇用人单位未缴社保情况，建议咨询进一步分析。