劳动仲裁赢了公司不服告上法院怎么办

法律分析：
（1）积极准备应诉材料是关键。劳动仲裁阶段的证据是基础，像劳动合同明确双方权利义务，工资条证明薪酬情况，考勤记录体现工作时间等，新证据能进一步加固自身主张。

（2）研究公司起诉状必不可少。清楚其诉求与理由后，撰写的答辩状要观点明确、依据充分，让法官能快速明晰双方争议焦点。

（3）按时参加庭审至关重要。遵守法庭秩序是基本要求，如实陈述、条理清晰地回应法官提问，有效展示和质证证据、展开辩论，能更好维护自身权益。

（4）等待判决结果，若不服一审判决，要把握法定上诉期向上一级法院上诉。
提醒：
不同案件具体情况不同，应对策略也有差异，建议咨询专业律师进一步分析。

（一）积极准备应诉材料。整理劳动仲裁阶段提交过的证据，像劳动合同、工资条等，同时留意补充新证据来支撑自身主张，让自己的诉求更有说服力。

（二）认真研究公司起诉状。清楚公司的诉求与理由后，有针对性地撰写答辩状，把自己的观点和依据表述明白。

（三）准时参加庭审。庭审时要敬重法官，守好法庭秩序，如实讲清事实，有条理地回应法官提问，好好展示证据并合理质证、辩论。

（四）耐心等法院判决。要是对一审判决不满意，在法定上诉期内可以向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

1. 备好应诉材料：
  劳动仲裁胜诉后公司起诉到法院，别慌。把仲裁阶段提交过的像劳动合同、工资条等证据收集整理好，若有新证据能支撑自己主张，也一并准备妥当。
2. 撰写答辩状：
  认真研究公司起诉状，弄清楚其诉求和理由，有针对性地写答辩状，把自己观点和依据清楚说明白。
3. 按时参与庭审：
  按规定参加庭审，尊重法官，守秩序，如实讲事实，有条理回答问题，充分展示证据并合理质证辩论。
4. 等待判决结果：
  等法院判决，若对一审结果不满意，在法定上诉期内可向上级法院上诉。

劳动仲裁胜诉后公司不服起诉到法院，不必过度焦虑，可这样应对：
1. 积极筹备应诉材料。将劳动仲裁阶段提交过的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等收集整理好，同时留意补充新的有力证据来支撑自身主张。例如，若有新的聊天记录能证明工作安排等情况，可作为补充证据。
2. 认真研读公司起诉状。清楚其诉求和理由后，有针对性地撰写答辩状。在答辩状中，要条理清晰地陈述自身观点和依据，让法官能快速理解。
3. 准时参加庭审。庭审时要始终尊重法官，严格遵守法庭秩序。陈述事实要真实，回答问题要清晰有条理，充分展示证据，并针对对方证据进行合理质证和辩论，展现自身有理有据的一面。
4. 耐心等待法院判决。若对一审判决结果不满意，在法定上诉期内有权向上一级法院提起上诉，以维护自身合法权益。

结论：
当劳动仲裁胜诉后公司不服起诉到法院，无需过度担忧，按积极准备应诉材料、研究起诉状并准备答辩状、按时参加庭审、等待法院判决及必要时上诉等步骤应对即可。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁胜诉后公司有权向法院起诉，这是其法定的诉讼权利。在这个过程中，积极准备应诉材料是为了更好地支撑自己的主张，已提交的证据能巩固自己的立场，新证据则可能进一步加强说服力。研究起诉状并针对性准备答辩状，有助于清晰表达自身观点。按时参加庭审是遵守法律程序的要求，尊重法官、如实陈述等行为能展现良好的态度和素养，利于案件审理。等待判决是必经程序，若对一审结果不服，依据法律规定在法定上诉期内上诉也是维护自身权益的合法途径。若在应对过程中遇到复杂问题或不确定的法律事项，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。