上班玩手机睡觉被公司辞退怎么赔偿

结论：
上班玩手机睡觉被公司辞退的赔偿情况要分情形判断，公司制度合法有效时辞退员工无需支付补偿或赔偿；公司制度缺失或不合法时辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位若有依法制定并公示的规章制度，且明确将上班玩手机、睡觉等行为界定为严重违反劳动纪律，那么辞退相关员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工的行为违反了公司合理合法的规定。而若公司没有相关规章制度，或者制度未按法定程序制定和公示，此时辞退员工就构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到类似情况，对辞退赔偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询。

1. 若公司有清晰明确的规章制度，且此制度是经民主流程制定并向员工公示过的，里面把上班玩手机、睡觉等行为列为严重违反劳动纪律的情形，那么公司辞退相关员工是合法解除劳动合同，此时公司不用给员工经济补偿或赔偿金。

2. 要是公司没有这类规章制度，或者有制度却没按法定程序制定和公示，公司辞退员工就是违法解除劳动合同。员工能要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

上班玩手机睡觉被公司辞退的赔偿情况，要依据具体情形判定。

1. 公司辞退行为合法的情况：若公司存在明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时将上班玩手机、睡觉等行为界定为严重违反劳动纪律。此时公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。
  
2. 公司辞退行为违法的情况：若公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未按照法定程序制定和公示，那么公司辞退员工就属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议员工关注公司规章制度的制定和公示情况，若遇到违法辞退，应积极收集证据，通过协商、仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司存在明确规章制度，且经过民主程序制定并公示，把上班玩手机、睡觉等界定为严重违反劳动纪律时，辞退员工是合法解除劳动合同行为，公司无需支付经济补偿或赔偿金。因为公司依据合法有效的规章制度行事，员工行为违反规定，公司有权解除劳动关系。

（2）若公司没有相关制度，或者有制度但未按法定程序制定和公示，此时辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
员工应关注公司规章制度的制定与公示情况，若遇不合理辞退，可依法维权。

（一）若公司有明确规章制度，且经民主程序制定并公示，把上班玩手机、睡觉等列为严重违反劳动纪律行为，辞退员工属合法解除劳动合同，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

（二）若公司无相关规章制度，或有制度但未按法定程序制定和公示，辞退员工属违法解除劳动合同。员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。