双倍工资含当天的底薪吗

法律分析：
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。

提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确双倍工资性质。它是特定情形下用人单位给劳动者的赔偿或补偿性质工资，像未签书面劳动合同等情况就需支付。
（二）知晓计算基数。双倍工资计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。
（三）掌握计算方式。符合法定情形时，双倍工资数额是正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。如日底薪200元，符合条件时当日应得400元，含原本底薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 双倍工资含当天底薪。在劳动法律中，双倍工资是特定情况下用人单位给劳动者的赔偿或补偿性工资。像没签书面劳动合同时，用人单位就得付双倍工资。
2. 其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。
3. 计算方式是，符合法定情形时，双倍工资数额是正常应得工资（含底薪等）乘2。比如日底薪200元，符合条件时当日应得400元，含200元底薪。

双倍工资确实包含当天的底薪。在劳动法律相关规定中，双倍工资是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性工资。

1. 法律意义明确。双倍工资主要是针对用人单位存在违反劳动法律法规行为时的一种惩罚性措施，如未签订书面劳动合同等。其计算基数为劳动者正常工作时间工资，这必然包含了底薪。因为底薪是劳动者正常工作所得的基本报酬，是工资构成的重要部分。
2. 计算方式清晰。当符合法定支付双倍工资情形时，应支付数额是正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。比如日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含了原本底薪。

对于劳动者而言，要注意收集能证明自身工作及符合双倍工资支付情形的证据，如工作记录、考勤记录等。用人单位则应严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订劳动合同等，避免支付双倍工资的法律风险。

结论：
双倍工资包含当天的底薪。
法律解析：
在劳动法律领域，双倍工资是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质的工资。例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，就需支付双倍工资。其计算基数是劳动者正常工作时间的工资，所以包含当天的底薪。具体计算时，在符合法定支付情形下，应支付的双倍工资数额是正常工作应得工资（包含底薪等正常工资构成部分）乘以2。比如劳动者日底薪200元，符合双倍工资支付条件时，当日应得工资就是400元，其中有原本的200元底薪。这是基于保障劳动者合法权益的法律规定，确保劳动者在用人单位存在违法行为时能得到合理补偿。如果您在实际工作中遇到涉及双倍工资计算等劳动法律相关问题，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。