转为正式工人后原临时工算连续工龄吗

法律分析：
（1）临时工转正式工后，其在本单位最后一次从事临时工工作时间，在满足条件时可与成为劳动合同制工人后的工作时间合并算连续工龄，这保障了临时工转正后工龄计算的合理性。
（2）关键条件包括存在实际劳动关系，即双方有实际的劳动付出和管理关系；用人单位依法支付劳动报酬，不能存在拖欠等违法情况；临时工工作属于单位业务组成部分，不能是无关事务。
（3）认定时，证据材料至关重要。工资支付记录可证明劳动报酬情况，工作证能表明身份，考勤记录体现工作事实，这些都是支撑连续工龄计算的关键依据。

提醒：
若涉及临时工工龄认定问题，要注意保存好相关工作证据，具体情况不同认定结果可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
原临时工转为正式工人后，其临时工期间的工作时间在符合一定条件时可算连续工龄，不符合条件则不能计算。
法律解析：
依据相关规定，临时工在本单位最后一次从事临时工的工作时间，与被招收为劳动合同制工人后的工作时间在满足条件下可合并计算连续工龄。具体条件包括临时工期间存在实际劳动关系，用人单位依法支付报酬，且临时工工作属于单位业务组成部分等。因为连续工龄的认定需建立在合法有效的劳动关系基础上，这些条件是确认劳动关系及工作事实的重要依据。在认定时，需要提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料来证明临时工期间的工作事实。若缺乏合法有效的劳动关系或者不符合认定条件，自然不能计算为连续工龄。如果您在这方面存在具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以保障自身合法权益。

（一）确认临时工期间存在实际劳动关系。比如单位对临时工进行实际的工作安排和管理，临时工按照要求完成工作任务等。
（二）检查用人单位是否依法支付劳动报酬。要有明确的工资支付记录等作为证明。
（三）核实临时工工作是否属于单位业务组成部分。若工作与单位业务无关，一般不能算连续工龄。
（四）准备好相关证据材料。如工资支付记录、工作证、考勤记录等，便于在认定时提供。

法律依据：
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

1. 原临时工转正式工后，在符合条件下，临时工期间工作时间能算连续工龄。
  比如在本单位最后一次做临时工的时间，和成为劳动合同制工人后的工作时间可合并算连续工龄。

2. 要满足相关条件，临时工期间要有实际劳动关系，单位要依法付报酬，且工作属于单位业务组成部分。

3. 认定时需提供证据材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。不符合条件则不算连续工龄。

原临时工转为正式工人后，在符合特定条件时，其临时工期间工作时间可算连续工龄，这有助于保障劳动者的权益。

1. 明确合并计算条件。临时工在本单位最后一次从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并算连续工龄。关键条件包括临时工期间存在实际劳动关系，用人单位依法支付报酬，且临时工工作属于单位业务组成部分。只有这些条件同时满足，才能进行连续工龄的计算。

2. 重视证据材料准备。具体认定时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据材料证明临时工期间工作事实。劳动者应妥善保存相关材料，以便顺利进行连续工龄认定。

3. 严格遵循认定规则。若临时工期间与单位不存在合法有效劳动关系或不符合认定条件，就不能计算为连续工龄。单位和劳动者都应清楚相关规则，避免产生不必要的纠纷。