公司不按比例缴纳社保怎么办

结论：
公司不按比例缴纳社保属于违法行为，职工遇到这种情况可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费等社会保险费，所以公司不按比例缴纳社保明显违法。
当遇到公司这种违法情况时，首先选择与公司协商是较为温和的解决方式，明确指出违法后果，也许能友好解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉举报是有效的途径，劳动监察部门有权力责令公司改正并补缴差额，还可能对公司罚款。最后申请劳动仲裁时，职工要准备好如工资条、社保缴纳记录等相关证据，证明公司违法事实，从而要求公司补缴及支付赔偿。
如果在处理公司不按比例缴纳社保问题过程中遇到困难，或者对相关法律规定及操作流程不清楚，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 公司不按比例缴社保是违法的。法律要求用人单位得按单位职工工资总额的相应比例，来缴纳基本养老保险等社保费用。
2. 若遇此情况，先和公司协商，让其补缴社保差额，点明违法后果，争取友好化解。
3. 协商无果时，可向劳动监察部门投诉。监察部门能责令公司改正、补缴，还可能罚款。
4. 也可申请劳动仲裁，要提供工资条、社保记录等证据，证明公司违法，要求补缴及赔偿。

公司不按比例缴纳社保的确属于违法行为。这严重损害了员工的合法权益，也违反了国家关于社会保险的相关规定。

1. 危害与后果
公司此举不仅使得员工在养老、医疗等方面的权益得不到充分保障，影响员工未来的生活保障和福利待遇。从法律层面看，公司面临被责令改正、罚款等处罚风险。

2. 解决措施
一是协商解决。主动与公司沟通，清晰说明法律规定和公司行为的违法性，要求其补缴社保差额，争取在友好氛围中解决问题。

二是投诉举报。若协商无果，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依法责令公司限期改正并补缴差额，还可能对公司罚款。

三是申请仲裁。准备好工资条、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁要求公司补缴及支付赔偿，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司不按比例缴纳社保，违反了相关法律规定。社保缴纳关乎职工的切身权益，按规定用人单位必须按本单位职工工资总额的比例缴纳社保费用，不按比例缴纳会损害职工未来养老、医疗等保障权益。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，职工应明确告知公司行为违法及后果，争取和平解决，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
（3）劳动监察部门投诉举报是有效的监督途径，其有权力责令公司改正并处罚，能借助行政力量督促公司履行义务。
（4）申请劳动仲裁则需职工准备好充分证据，通过法律程序要求公司补缴及赔偿。

提醒：
遇到公司不按比例缴社保，要注意收集相关证据，不同情况解决方案不同，可咨询我进一步分析。

（一）和公司协商是比较温和的解决方式。你可以找公司相关负责人，清楚说明按比例缴纳社保是法律规定，公司不这么做是违法的，可能会受到处罚，要求公司补缴社保差额，争取和平解决问题。

（二）若协商没效果，向劳动监察部门投诉举报是个有效的途径。劳动监察部门能责令公司限期改正、补缴差额，还可能对公司罚款。

（三）申请劳动仲裁是最后的手段。仲裁时要准备好工资条、社保缴纳记录等证据，证明公司未按比例缴社保的事实，让公司补缴并支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。