工伤报销医疗费比例怎么算

1. 工伤医疗费报销比例计算并非简单之事。当单位依规缴纳工伤保险时，治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准目录，就由工伤保险基金来支付。通常，这类符合标准的费用会全额报销，不过也有特殊情况存在。
2. 像某些不在目录内，但实际必要且合理的医疗费用，工伤保险基金或许会按比例支付，也可能不支付，具体要看当地工伤保险政策的规定。
3. 要是单位没缴纳工伤保险，那所有工伤医疗费用就得由单位按照等同于工伤保险报销标准来支付。

（一）单位依法缴纳工伤保险的情况：
    若单位按规定缴纳了工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，大部分情形下这些费用会全额报销。对于一些非目录内但确属必要合理的医疗费用，要依据当地工伤保险政策的具体规定来确定报销情况，可能按一定比例支付，也可能不支付。
（二）单位未缴纳工伤保险的情况：
    要是单位没有缴纳工伤保险，所有工伤医疗费用都得由单位按照等同于工伤保险报销的标准来支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤医疗费报销比例计算复杂，需分情况来看。

1. 单位依法缴纳工伤保险时，治疗工伤费用符合诊疗、药品、住院服务标准目录的，从工伤保险基金支付，多数情况可全额报销。不过，对于非目录内但必要合理的医疗费用，支付情况需依据当地政策，可能按比例支付或不支付。
2. 单位未缴纳工伤保险，所有工伤医疗费用由单位按规定标准支付，等同于工伤保险报销标准。

建议用人单位严格依法缴纳工伤保险，避免承担全部工伤医疗费用的风险。职工发生工伤后，要及时了解当地工伤保险政策，确保自身合法权益得到保障。对于存在争议的医疗费用报销问题，可通过合法途径，如劳动仲裁等解决。

结论：
工伤医疗费报销比例计算复杂，单位依法缴纳工伤保险且费用符合相关目录标准的，大部分情况下全额报销；非目录内但必要合理费用，按当地政策确定支付比例或可能不支付；单位未缴纳工伤保险的，费用由单位按工伤保险报销标准支付。
法律解析：
1、依据工伤保险相关规定，单位依法缴纳工伤保险后，工伤治疗费用在符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准时，从工伤保险基金支付，通常会全额报销，保障工伤职工能得到应有的医疗救治。
2、对于非目录内但必要合理的费用，各地工伤保险政策会有所不同，有的可能按一定比例支付，有的可能不支付，具体要参照当地规定执行。
3、若单位未履行缴纳工伤保险的义务，根据法律要求，所有工伤医疗费用需由单位按照等同于工伤保险报销的标准支付，以保障职工权益。
如果您对工伤医疗费报销比例还有疑问，建议向专业法律人士或者当地工伤保险经办机构咨询。

法律分析：
1. 单位依法缴纳工伤保险时，工伤医疗费报销遵循特定目录和标准。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，通常从工伤保险基金全额支付。
2. 对于非目录内但必要合理的医疗费用，报销情况需依据当地政策确定。可能按一定比例支付，也可能不支付。
3. 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤医疗费用由单位按等同于工伤保险报销标准支付。

提醒：
工伤职工应注意保存好相关医疗费用凭证，若对报销比例和费用支付存在疑问，因各地政策和具体案情不同，建议咨询进一步分析。