律师你好，2018年深圳市工厂产假是拿按深圳底薪拿工资还是按上年平均工资计算呢

1、深圳市产假工资规定保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
5、产假期间工资照常发放

百分之八十