赔偿的月平均工资是否包含疾病期间

法律分析：
（1）赔偿的月平均工资一般包含疾病期间，它是职工一定时期内平均每月工资收入，按应得工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。这是为了全面、准确反映职工的收入水平。

（2）职工患病期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费属于工资范畴，会纳入月平均工资计算。像经济补偿金、工伤赔偿等涉及月平均工资情形时，疾病期间工资通常应计入，保障职工权益。

（3）不过，具体计算方式会因赔偿类型、法规及具体情况而异。有些赔偿可能会剔除不合理或过高补贴等特殊情况，以确保计算的合理性。

提醒：
不同赔偿情形下月平均工资计算有差异，如遇相关问题，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资构成。月平均工资计算时按应得工资确定，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，职工患病期间的病假工资或疾病救济费也属于工资范畴，通常应计入月平均工资。

（二）注意特殊情况。不同赔偿类型计算月平均工资可能有差异，有的赔偿会剔除某些不合理或过高的补贴等特殊情况，具体要根据相关法规和实际情况判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1. 赔偿的月平均工资会涵盖疾病期间。月平均工资指职工特定时期内平均每月的工资收入，按应得工资算，像基本工资、奖金、津贴、补贴等工资性收入都包含在内。
2. 职工患病时，单位按标准付的病假工资或疾病救济费，属于工资范畴，要纳入月平均工资计算。比如经济补偿金、工伤赔偿等涉及月平均工资时，病期工资一般要计入。
3. 具体计算因赔偿类型、法规和实际情况而异，有些赔偿可能会剔除不合理或过高补贴等特殊情况。

赔偿的月平均工资一般包含疾病期间的工资，是职工在特定时期内平均每月的工资收入，按应得工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性收入。

1. 疾病期间工资纳入计算的原因
职工患病期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费属于工资范畴，所以会纳入月平均工资计算。比如在经济补偿金、工伤赔偿等涉及月平均工资的情形中，疾病期间工资通常应计入。

2. 计算方式存在差异
具体计算方式会因赔偿类型、相关法规及具体情况而不同。某些赔偿可能会剔除不合理或过高的补贴等特殊情况。

为准确计算赔偿的月平均工资，建议用人单位和职工：一是熟悉相关法律法规，明确不同赔偿类型对应的计算规则；二是在计算时，仔细核对各项工资性收入，确保合理准确地将疾病期间工资等纳入计算；三是遇到复杂情况或争议时，及时咨询专业法律人士，保障自身合法权益。

结论：
赔偿的月平均工资通常包含疾病期间，计算时一般按应得工资确定，包含多种工资性收入，疾病期间的病假工资或疾病救济费也属于工资范畴，但具体计算方式可能因赔偿类型等有所不同。
法律解析：
根据相关法律规定，月平均工资是职工在一定时期内平均每月的工资收入，计算时按应得工资确定，这就涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各类工资性收入。职工患病期间，用人单位支付的病假工资或疾病救济费属于工资范畴，所以在计算经济补偿金、工伤赔偿等涉及月平均工资的情况时，疾病期间工资一般应计入。不过，由于不同赔偿类型、相关法规及具体情况存在差异，具体计算会有所不同，比如某些赔偿可能会剔除不合理或过高的补贴等特殊情况。如果您在实际生活中遇到涉及月平均工资计算及赔偿的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。