工伤脚踝骨折私了一般赔多少钱

关于工伤脚踝骨折私了赔偿金额的确定，需综合多方面考量：
1. 医疗费用：涵盖治疗及康复已支出和后续可能产生的费用，这些都是赔偿时需要考虑进去的实际开销。比如康复阶段的理疗费用等不能忽视。
2. 停工留薪期工资：按原待遇发放，时长依据医疗机构诊断确定。这能保障职工在养伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残赔偿：脚踝骨折可能达十级伤残，对应7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资有明确计算标准。
4. 其他费用：护理费、交通费等合理支出也应考虑。
具体数额要在准确评估伤情、明确损失后协商确定，协商与法定赔偿差距大对职工不利。

（一）准确计算医疗费用：全面核算脚踝骨折治疗过程中已产生的费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费等，同时也要预估后续可能产生的费用，例如康复治疗费用、定期复查费用等。保留好所有的医疗票据，以便作为赔偿协商的依据。
（二）确定停工留薪期工资：停工留薪期的长短要依据医疗机构的诊断证明来确定。在此期间，用人单位应按照受伤职工原工资福利待遇发放工资。职工需要提供相关诊断材料给用人单位，明确停工留薪的具体时长，确保自身权益。
（三）评估伤残等级及相应赔偿：脚踝骨折有可能构成十级伤残，建议受伤职工及时申请伤残鉴定。若构成十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）考虑其他合理费用：除了上述费用外，还可能涉及护理费、交通费等合理费用。护理费要根据护理的实际情况和市场价格来确定，交通费则以实际发生的与治疗、复查等相关的交通费用为准，同样要保留好相应的票据。
（五）协商确定赔偿数额：在准确评估伤情、明确各项损失的基础上，双方进行协商确定赔偿金额。协商过程中要保持理性和客观，充分考虑法定赔偿数额，避免协商数额与法定赔偿数额差距过大，以免对受伤职工不利。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

工伤脚踝骨折私了赔偿金额受多种因素影响。
1. 医疗费用是关键，涵盖治疗、康复已产生及后续潜在费用，需全面核算。
2. 停工留薪期工资按原待遇发放，时长依据医疗机构诊断确定，保障职工受伤期间收入。
3. 若构成伤残，如脚踝骨折可能达十级，对应有伤残补助金，十级为7个月本人工资，本人工资按工伤前12个月平均月缴费工资算。
4. 护理费、交通费等合理费用也应考虑在内。

为保障自身权益，建议：准确评估伤情，明确各项损失；协商赔偿数额时，参考法定标准，避免差距过大；若对赔偿存在疑虑，可咨询专业律师或劳动保障部门，确保赔偿合理合法，维护受伤职工应得利益。

结论：
工伤脚踝骨折私了赔偿金额需综合医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费、交通费等多方面因素确定，且应在准确评估伤情、明确各项损失基础上协商，协商数额与法定赔偿数额差距过大对受伤职工不利。
法律解析：
1、医疗费用方面，涵盖已产生及后续可能产生的治疗、康复等费用，这些都是因工伤导致脚踝骨折实际发生的必要支出。
2、停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构诊断确定，保障职工受伤期间的基本生活和收入。
3、若构成伤残，如脚踝骨折可能构成十级伤残，对应有一次性伤残补助金，为7个月本人工资（指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
4、护理费、交通费等合理费用也应考虑在内。私了时，若协商赔偿数额与法定差距大，职工后续维权可能面临不利。因此，在私了协商赔偿金额时，建议咨询专业律师，以确保自身合法权益得到充分保障。

法律分析：
1. 医疗费用方面：涵盖治疗及康复已产生费用，后续可能产生的费用也需考虑，这是赔偿的基础部分，确保伤者能得到充分治疗。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，时长依据医疗机构诊断确定，保障伤者在休养期间收入不受影响。
3. 伤残赔偿：若构成伤残，如脚踝骨折可能的十级伤残，有对应的伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资有明确界定。
4. 其他费用：护理费、交通费等合理费用也应纳入赔偿范围。赔偿数额需准确评估伤情、明确损失后协商确定。
提醒：
双方私了时要谨慎评估各项费用，若协商数额与法定赔偿差距大，对受伤职工风险高，建议咨询专业人士分析。