什么情况赔n加1和2n

在劳动合同解除或终止时，“N+1”和“2N”是涉及经济补偿或赔偿金的重要计算方式。“N+1”主要用于用人单位无过错性辞退等法定情形，“2N”则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

1. 关于“N+1”：“N”即经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“+1”指用人单位若未提前30日书面通知劳动者本人，需额外支付一个月工资。建议用人单位在辞退前做好沟通和通知工作，避免额外支付这一个月工资。
2. 关于“2N”：“2N”指赔偿金，是经济补偿标准的二倍。用人单位在不符合法定条件辞退劳动者时需支付。用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格依法行事，避免因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。

法律分析：
（1）“N+1”情形：“N”作为经济补偿金，依据劳动者工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。“+1”则是若用人单位未提前30日书面通知劳动者，就需额外支付一个月工资。常见于用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情况。
（2）“2N”情形：这是赔偿金，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，是经济补偿标准的二倍。例如用人单位未遵循法定程序或无合法理由辞退劳动者。

提醒：
劳动者需注意收集相关证据，若不确定自身情况属于“N+1”还是“2N”，可咨询进一步分析。

结论：
在劳动合同解除或终止时，“N+1”和“2N”是不同的经济补偿或赔偿金计算方式，“N+1”适用于用人单位无过错性辞退等法定情形，“2N”适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，“N+1”中的“N”作为经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“+1”则是用人单位若未提前30日书面通知劳动者，需额外支付一个月工资。而“2N”的赔偿金，是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。例如用人单位无故辞退劳动者，就需支付“2N”赔偿金。在实际生活中，若劳动者对自身遇到的劳动合同解除或终止情形下的经济补偿或赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）关于“N+1”，“N”部分的经济补偿金计算要依据劳动者在单位的工作年限，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。“+1”部分，要么提前30日书面通知劳动者，要么额外付一个月工资，适用于无过错性辞退等情形。
（二）“2N”的赔偿金是在单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准是经济补偿标准的二倍，像不符合法定条件辞退劳动者这种情况就要付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “N+1”和“2N”是劳动合同解除或终止时，计算经济补偿或赔偿金的方式。
  “N+1”中的“N”为经济补偿金，按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
2. “+1”是指用人单位要么提前30日书面通知劳动者，要么额外付一个月工资，适用于无过错性辞退等法定情形。
3. “2N”是赔偿金，用于用人单位违法解除或终止合同，标准是经济补偿标准二倍，如违法辞退劳动者就需支付。