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1. 一次性伤残津贴不是按年领的。它是一种补偿，数额根据伤残等级确定，由工伤保险基金一次性支付。比如职工工伤致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位，就能享受包括一次性伤残补助金在内的相关待遇。一级伤残可获27个月本人工资，二级25个月，依次递减。
2. 伤残津贴是按月领的。对于一至四级伤残职工，以本人工资为基数，一级伤残津贴是90%，二级85%，三级80%，四级75%。
3. 五、六级伤残职工保留劳动关系，若单位难以安排工作，就由单位按月发伤残津贴，和一次性伤残津贴概念不一样。
（一）明确一次性伤残补助金和伤残津贴的性质与支付方式。一次性伤残补助金是一次性支付的补偿，由工伤保险基金根据伤残等级确定数额后支付。比如职工被鉴定为不同伤残等级，会有对应月数本人工资的补助金，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等依次递减。而伤残津贴中，一至四级伤残职工是按月领取，以本人工资为基数按一定比例发放，如一级伤残津贴为90%等；五级、六级伤残职工在用人单位难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴。
（二）对于相关待遇的落实，职工要注意确认自身伤残等级鉴定结果的准确性。如果对鉴定结果有异议，可按照规定申请再次鉴定，以保障自身能获得合理的补偿数额。
（三）在领取相关待遇时，要关注支付主体和支付时间。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而不同等级伤残职工的伤残津贴支付主体有所不同，一至四级由工伤保险基金支付，五级、六级在特定情况下由用人单位支付。要按照规定的时间和程序去申请和领取，避免自身权益受损。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等依次递减；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等依次递减。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性伤残津贴与伤残津贴在领取方式和性质上存在明显差异。一次性伤残津贴是一次性支付的补偿，由工伤保险基金根据伤残等级确定数额后支付。
1. 一次性伤残补助金方面，如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位后可享受。具体标准按伤残等级递减，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。
2. 伤残津贴（按月领取）方面，一至四级伤残职工以本人工资为基数，按不同比例领取，一级90%、二级85%等。五级、六级伤残职工难以安排工作时，由用人单位按月发放伤残津贴。
建议用人单位和职工准确理解相关规定，职工应根据自身伤残等级及时申请相应待遇，用人单位要依法履行支付义务，确保职工权益得到保障。
结论：
一次性伤残津贴并非按年领取，而是一次性支付，由工伤保险基金根据伤残等级确定数额后支付；伤残津贴（按月领取）则是按不同伤残等级以本人工资为基数按一定比例按月发放，二者概念不同。
法律解析：
1、关于一次性伤残补助金，它是一次性支付的补偿。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位时可享受该待遇，具体数额按伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等依次递减。
2、伤残津贴（按月领取）方面，一至四级伤残职工以本人工资为基数，按不同比例按月领取，如一级伤残津贴为90%等；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
在实际生活中，如果遇到关于一次性伤残津贴、伤残津贴等相关问题，涉及自身权益保障的，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律分析：
1. 一次性伤残补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性补偿，由工伤保险基金支付，具体数额根据伤残等级确定，如一级伤残是27个月本人工资，等级不同，月数不同，是一次性发放。
2. 伤残津贴分情况，一至四级伤残职工保留劳动关系退出工作岗位，按一定比例（如一级90%）以本人工资为基数按月领取。
3. 五级、六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴。它与一次性伤残补助金在性质和领取方式上均不同。
提醒：
职工要明确自身伤残等级对应的待遇，注意区分一次性伤残补助金和伤残津贴的不同，若对具体待遇有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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