工份一次性伤残补助金按什么标准计算

关于一次性伤残补助金的计算标准，可分以下几点说明：
1. 计算基数要依据伤残等级来定。一级伤残对应27个月本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. 这里的“本人工资”，指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于60%，则按60%计算。这样的规定，是为了保障工伤职工权益，同时兼顾公平合理。

（一）明确伤残等级：先确定工伤职工的伤残等级，这是计算一次性伤残补助金的重要前提。伤残等级不同，对应的计算月数也不同。比如，一级伤残对应的是27个月的本人工资，而十级伤残对应的是7个月的本人工资。
（二）确定本人工资：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
（三）计算补助金：用确定好的伤残等级对应的月数乘以计算好的本人工资，就能得出一次性伤残补助金的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为按照不同伤残等级对应的月数乘以本人工资，本人工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，且本人工资高于统筹地区职工平均工资300%或者低于统筹地区职工平均工资60%的，按照相应规定计算。

一次性伤残补助金的计算标准明确且与伤残等级紧密相关。
1. 计算基数依伤残等级而定：一级伤残对应27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2. “本人工资”的界定：指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%算。

建议职工在计算时，准确确定自身伤残等级，仔细核对本人工资数额是否符合规定，同时关注统筹地区职工平均工资标准的变化，确保补助金计算准确。

结论：
一次性伤残补助金根据伤残等级确定计算基数，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，且本人工资有明确的计算及上下限规定。
法律解析：
1、伤残等级与计算月数对应：从一级到十级伤残，对应的计算月数依次递减，分别为27个月至7个月的本人工资。例如一级伤残是27个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资。
2、本人工资的确定：是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3、工资上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障补助金的合理计算，避免过高或过低。
如果您对一次性伤残补助金的具体计算、相关标准的适用等还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
1. 伤残等级是计算一次性伤残补助金的关键因素，不同等级对应不同的计算月数，从一级到十级依次递减，体现了伤残程度与补偿金额的关联。
2. “本人工资”的确定十分重要，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为准。这保证了计算依据的相对合理性和稳定性。
3. 对于本人工资过高或过低的情况，设定了限制。高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算，防止补偿金额的不合理波动。
提醒：
计算一次性伤残补助金时，要准确认定伤残等级和本人工资，若对相关标准存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。