浙江省工伤鉴定1-10级标准是多少钱

（一）医疗费方面：
  职工因工伤实际产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，都能由工伤保险基金来支付。所以受伤职工要注意保留好所有的医疗费用相关票据，以便后续顺利报销。
（二）停工留薪期工资方面：
  职工在停工留薪期内，所在单位要按照原来的工资福利待遇，按月支付工资。一般来说这个期限不超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，这个期限还可以适当延长。职工要关注单位是否按时、足额支付工资，若有问题可及时与单位沟通协商。
（三）伤残津贴方面（针对1 - 6级伤残）：
  对于1 - 4级伤残的职工，伤残津贴按照本人工资的一定比例支付，比如1级伤残是本人工资的90%，这部分费用由工伤保险基金支付。而5 - 6级伤残职工的伤残津贴则由用人单位支付。职工要清楚自己应得的伤残津贴数额，若发现支付有误，要及时要求相关方纠正。
（四）一次性伤残补助金方面：
  一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同，1级伤残是27个月本人工资，2级是25个月本人工资，依此类推，10级伤残为7个月本人工资，这部分费用由工伤保险基金支付。职工要核实自己的伤残等级对应的补助金数额是否准确支付。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面（5 - 10级伤残在解除劳动关系时支付）：
  具体的标准会根据浙江省的相关规定，结合当地的平均工资等因素来确定。职工在解除劳动关系时，要关注这两项补助金的计算和支付情况，确保自己的权益得到保障。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在浙江省，工伤1 - 10级赔偿标准并非固定，涉及多方面赔偿项目，具体如下：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用算，由工伤保险基金承担，但要符合诊疗、药品及住院服务相关标准。实际中，这保障了工伤职工能得到合理救治，避免不合理开支。
2. 停工留薪期工资：职工原待遇不变，单位按月发放，一般不超12个月，伤情特殊可延长。这样能保障职工受伤期间生活不受太大影响。
3. 伤残津贴（1 - 6级）：1 - 4级按本人工资一定比例（如1级90%）由基金支付；5 - 6级由单位支付，给伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：从1级27个月本人工资到10级7个月，由基金支付，体现对不同伤残等级的合理补偿。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（5 - 10级解除劳动关系时）：依据浙江省规定和当地平均工资等确定，保障职工后续生活和再就业。

法律分析：
1. 医疗费方面，关键在于符合相关目录和标准，这样工伤保险基金才会支付实际发生的费用，确保医疗支出合理。
2. 停工留薪期工资保障员工受伤期间生活，单位需按原待遇支付，特殊情况可延长支付期限，体现对员工权益的维护。
3. 伤残津贴根据伤残等级确定支付主体和比例，1 - 4级由基金支付，5 - 6级由单位支付，保障伤残员工后续生活。
4. 一次性伤残补助金按等级对应月数支付，从1级到10级依次递减，为伤残员工提供经济补偿。
5. 5 - 10级伤残解除劳动关系时涉及的两项补助金，结合当地情况确定，保障员工再就业和医疗需求。
提醒：
工伤认定和赔偿涉及诸多细节，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
浙江省工伤1 - 10级赔偿标准非固定金额，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（1 - 6级）、一次性伤残补助金以及5 - 10级伤残解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项赔偿项目。
法律解析：
1、医疗费按实际发生且符合相关目录标准，由工伤保险基金支付，确保工伤治疗费用合理支出。
2、停工留薪期工资保障职工受伤期间待遇，单位需按月支付，特殊情况可延长支付期限。
3、伤残津贴针对1 - 6级伤残，1 - 4级由工伤保险基金按比例支付，5 - 6级由用人单位支付，为伤残职工提供长期生活保障。
4、一次性伤残补助金根据伤残等级按一定月数本人工资支付，体现对伤残程度的补偿。
5、5 - 10级伤残解除劳动关系时的两项补助金结合当地平均工资等确定。工伤赔偿涉及诸多细节和具体计算，若遇到相关问题，建议向专业律师或相关部门咨询，以保障自身合法权益。

浙江省工伤1 - 10级赔偿标准因涉及多项赔偿项目，并非固定金额。
1. 医疗费：按实际发生费用，由工伤保险基金支付，前提是符合诊疗、药品及住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：单位需按月支付，工资福利待遇不变，一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 伤残津贴：1 - 4级由工伤保险基金按本人工资一定比例支付，如1级90%；5 - 6级由用人单位支付。
4. 一次性伤残补助金：从1级27个月本人工资到10级7个月递减，由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5 - 10级伤残解除劳动关系时支付，具体结合当地平均工资等确定。

建议用人单位和职工熟悉相关标准，职工注意保留费用凭证，用人单位按规定支付相关待遇，确保双方权益。