在公司上班摔断胳膊算工伤吗

（一）判断是否属于工伤：
在工作时间、工作场所内，因工作原因导致胳膊摔断这种情况，一般可认定为工伤。比如在正常工作流程里，像搬运货物、操作机器设备时摔倒受伤，符合工伤的认定条件。但如果是员工自身存在故意犯罪行为，像故意实施违法犯罪活动而受伤；或者是醉酒、吸毒状态下发生事故受伤；又或是自残、自杀导致的受伤，这些情形都不属于工伤。
（二）工伤认定申请流程：
若认定为工伤，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定提出申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但是职工符合故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 关于工伤认定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，像胳膊摔断这种情况，一般可认定为工伤。比如在正常工作时搬运货物、操作机器设备不小心摔倒受伤，这是比较常见的工伤情形。
2. 不过，要是员工因为自身故意犯罪、醉酒吸毒，或者是自残、自杀等原因导致受伤，那就不属于工伤范畴了。
3. 一旦认定为工伤，单位得在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律分析：
1. 工伤认定的一般情形：在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，如胳膊摔断这种情况，若符合正常工作流程相关受伤，通常属于工伤，比如在搬运货物、操作设备时摔倒受伤。
2. 工伤认定的排除情形：若员工因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不属于工伤。
3. 申请流程：认定为工伤时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提工伤认定申请；单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提醒：
具体工伤认定可能因案情不同存在差异，建议咨询我进一步分析。

结论：
在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤致胳膊摔断通常属工伤，但员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形受伤则不属于工伤。认定工伤后，单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工等可在1年内申请。
法律解析：
1、根据工伤保险相关法规，工作时间、场所内，因工作受伤符合工伤认定条件，旨在保障劳动者在正常工作中遭受意外伤害时能获得相应补偿与保障，如搬运货物摔倒等情况通常会被认定工伤。
2、而对于员工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，因其主观存在过错或违法违规行为，所以排除在工伤认定范围之外。
3、关于申请时间规定，是为了确保工伤认定工作的及时、有序开展。单位有责任在规定时间内申请，若未履行，职工等可自行申请。
若你对工伤认定具体情形、申请流程等还有疑惑，建议咨询专业法律人士以明晰相关法律规定。

在工作时间、工作场所内，因工作原因致胳膊摔断一般属工伤，像搬运货物、操作机器设备时摔倒受伤这类正常工作流程中的事故伤害符合工伤认定。但存在特殊排除情形：
1. 员工自身故意犯罪导致受伤，不属于工伤，这是基于违法犯罪行为不应得到工伤保障的原则。
2. 醉酒、吸毒后受伤不属于工伤，因这些行为会影响正常工作状态且存在主观过错。
3. 自残、自杀导致受伤也不属于工伤，此类行为非因工作原因。

若认定为工伤，单位应在事故伤害发生30日内申请工伤认定。单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接向相关部门申请。建议单位及时申报，职工注意保留相关证据。