拖欠农民工工资老板赖账怎么办

结论：
遇到拖欠农民工工资老板赖账的情况，可先协商并留存证据，协商不成向劳动监察部门投诉，处理无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼，且全过程要保留好证据。
法律解析：
1、协商并留存证据是重要的第一步。《保障农民工工资支付条例》规定，农民工有获得工资的权利，留存证据能为后续维权提供支持。
2、劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，督促老板支付工资。
3、申请劳动仲裁有法律依据。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，相关证据能帮助农民工在仲裁中处于有利地位。
4、对仲裁结果不服提起诉讼是最后的法律救济途径，能进一步维护自身合法权益。
农民工在遇到此类问题时，若对具体法律程序和证据要求等不清楚，可向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身权益。

遇到拖欠农民工工资且老板赖账的情况，要通过合法途径维护自身权益。
1. 尝试协商并留证。主动与老板协商，过程中留存如通话录音、短信等证据，这既能争取和平解决，也为后续可能的纠纷处理提供依据。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映，他们会介入调查、督促老板支付工资，借助行政力量推动问题解决。
3. 申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，通过法定程序维权。
4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内起诉。整个过程都要注意保留证据，确保自身合法权益得到有效维护。

（一）尝试协商并留存证据
当遇到老板拖欠工资且赖账的情况，第一步可以试着和老板直接协商，心平气和地跟老板说明情况，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意留存相关证据，像通话录音、短信聊天记录等都可以作为后续维权的重要依据。

（二）向劳动监察部门投诉
如果与老板协商后没有得到满意的结果，那就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有责任和义务介入调查这个事情，他们会根据具体情况督促老板尽快支付工资。

（三）申请劳动仲裁
要是劳动监察部门处理之后，问题还是没有得到解决，这时候就可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要把相关证据准备好，例如劳动合同，它能证明你和老板之间存在雇佣关系；工资发放记录，可以清楚地显示工资支付的情况等。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径。

（四）提起诉讼
如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。

（五）全程保留证据
在整个维权的过程中，一定要时刻注意保留好各种各样的证据，这些证据是维护自身合法权益的关键。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

法律分析：
（1）协商环节至关重要，与老板沟通时留存证据能为后续维权提供有力支持，像通话录音能清晰记录双方对话内容，短信则可固定相关信息。
（2）劳动监察部门投诉是重要一步，其有职责介入调查拖欠工资事宜，督促老板履行支付义务，一般会根据调查情况采取相应措施。
（3）申请劳动仲裁时，准备充分证据是关键。劳动合同明确双方权利义务关系，工资发放记录能直观反映工资支付情况，这些都有助于仲裁机构做出公正裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在规定期限内提起诉讼是合法途径，通过司法程序进一步维护权益。
提醒：
维权过程中证据易灭失，务必及时、妥善保留各类证据，如遇复杂情况，可咨询专业人士分析。

当碰到农民工工资被拖欠且老板耍赖不认账这种糟心事，可这样应对：
1. 尝试和老板好好谈一谈，同时别忘留下协商的证据，像通话录音、短信之类的都可以。这样即便后面有啥变故，咱也有底气。
2. 要是协商没啥效果，那就向当地劳动监察部门反映情况。他们会着手调查，催促老板把工资给咱结清。
3. 若劳动监察部门处理完还是没能解决问题，就申请劳动仲裁。这时候得把劳动合同、工资发放记录等证据准备齐全。劳动仲裁可是有法律效力的，要是对结果不满意，在规定时间内还能去打官司。
4. 不管哪个环节，都得把各种证据保留好，这样才能更好地维护自己的权益。