左手中指远节骨折工伤有赔偿吗

左手中指远节骨折在符合条件下是有赔偿的，关键在于按程序进行相关认定和鉴定。
1. 工伤认定是首要步骤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤，这是后续获得赔偿的基础。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定。该骨折可能影响手指功能，依据鉴定结果确定伤残等级。
3. 若构成伤残等级，赔偿项目包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（用人单位支付）等。
4. 若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的赔偿项目均由用人单位承担。

建议劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留相关证据。若单位不配合或存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

关于工伤赔偿相关事宜，可分以下几点说明：
1. 赔偿前提是进行工伤认定。在工作期间、工作场地内，因工作缘由遭遇事故受伤的，通常可认定为工伤。比如在工厂操作机器时受伤等常见情形。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定。像左手中指远节骨折可能影响手指功能，依鉴定结果定伤残等级。
3. 若构成伤残等级，有一次性伤残补助金，由工伤保险基金出。解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金（保险基金付）、一次性伤残就业补助金（单位付）等赔偿。
4. 若单位没依法缴工伤保险费，原本保险基金支付的赔偿，均由单位承担。

（一）工伤认定环节：
当在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害时，要及时向相关部门申请工伤认定。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有能证明事故发生情况的材料，例如医院的诊断证明、现场证人证言等，按要求提交给当地的劳动保障行政部门，由他们来判定是否属于工伤。
（二）劳动能力鉴定环节：
一旦被认定为工伤，等伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定。对于左手中指远节骨折这种可能影响手指功能的情况，要配合鉴定机构进行各项检查和评估。鉴定机构会根据相关标准确定伤残等级，这个结果很关键，会直接影响后续的赔偿金额。
（三）赔偿项目及支付主体环节：
如果构成伤残等级，可获得一次性伤残补助金，这笔钱是由工伤保险基金支付的。
当解除劳动合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）等赔偿项目。
要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么原本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，就都得由用人单位来支付了。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
左手中指远节骨折在符合工伤认定条件下可认定为工伤，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，有一次性伤残补助金等赔偿，单位未缴工伤保险费的，相应赔偿由单位支付。
法律解析：
1、工伤认定是关键。按照相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤通常应认定为工伤，这是后续获得赔偿的前提。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级。左手中指远节骨折可能影响手指功能，鉴定结果不同，伤残等级不同，赔偿标准也不同。
3、构成伤残等级有多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
4、单位未依法缴纳工伤保险费需担责。这种情况下，原本由工伤保险基金支付的赔偿项目都得由用人单位支付。
如果您遇到类似情况，对工伤认定、赔偿等相关问题不清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键环节。按照规定，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤通常应认定为工伤，这是后续获得赔偿的基础。只有被认定为工伤，才能进入后续赔偿流程。
2. 劳动能力鉴定不可或缺。像左手中指远节骨折这类可能影响手指功能的情况，需通过鉴定确定伤残等级，伤残等级不同，赔偿标准也不同。
3. 赔偿项目明确。构成伤残等级有一次性伤残补助金等，且解除劳动合同时还有其他相应补助金。
4. 单位责任重大。若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的赔偿项目均由单位支付。

提醒：
若遇到工伤赔偿问题，需注意及时收集相关证据，如工作记录等，不同伤情和情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。