70岁髋关节置换工伤赔多少钱

（一）关于伤残等级方面
    1. 若进行了髋关节置换术，确实有可能构成伤残等级。这种情况下，一定要及时向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，因为只有通过他们专业、权威的鉴定，才能明确具体的伤残等级，而这一等级对后续赔偿数额的确定起着至关重要的作用。
    2. 不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。以伤残补助金为例，它是按照受伤职工本人工资的一定月数来计算的。其中，一级伤残对应的是27个月本人工资，十级伤残对应的是7个月本人工资，从一级到十级，每级对应的月数都有所不同。
（二）关于其他费用方面
    1. 治疗期间产生的医疗费，如果是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，那么就可以由工伤保险基金来支付。所以，在治疗过程中，要注意保留好相关的费用凭证，确保费用符合相关标准。
    2. 停工留薪期工资方面，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。但要是伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，是可以适当延长的。
    3. 像护理费、康复费等相关费用，也都应当按照规定进行支付或者报销。总之，最终的具体赔偿数额需要综合考虑伤残等级以及各项费用等多方面因素来确定。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤赔偿金额的确定涉及多方面因素，具体如下：

一、伤残等级方面

首先，髋关节置换术后通常有可能构成伤残等级，不过要由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，明确具体伤残等级，这对赔偿数额的确定至关重要。
其次，不同伤残等级赔偿标准各异。比如伤残补助金，是依据本人工资按一定月数计算，从一级到十级伤残对应的月数不一样，一级是27个月本人工资，十级则是7个月本人工资。

二、其他费用方面

其一，治疗期间符合相关目录标准的医疗费，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资按原待遇由单位按月发放，一般不超12个月，特殊情况可延长。
其三，护理费、康复费等也要依规支付或报销。总之，赔偿数额需综合考量确定。

法律分析：
1. 关于伤残等级：髋关节置换术后的伤残等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定，它对赔偿数额起关键作用。伤残补助金按本人工资一定月数计算，一到十级伤残对应月数各异，一级27个月，十级7个月等，伤残等级不同赔偿标准有明显差别。
2. 其他费用方面：治疗期间符合相关标准的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；护理费、康复费等也应依规支付或报销。具体赔偿数额需综合各因素判定。
提醒：
工伤赔偿涉及因素多且计算复杂，不同案情赔偿有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
髋关节置换术后工伤赔偿金额取决于伤残等级及其他多项费用，需综合各项因素确定具体赔偿数额。
法律解析：
1、伤残等级方面，髋关节置换术后一般可能构成伤残等级，需经劳动能力鉴定委员会鉴定确定。伤残等级不同赔偿标准不同，伤残补助金按本人工资一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
2、其他费用方面，治疗期间符合工伤保险诊疗等相关标准的医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；护理费、康复费等相关费用也应按规定支付或报销。
工伤赔偿涉及众多细节和专业规定，在实际处理工伤赔偿事宜时，建议向专业法律人士或劳动保障部门咨询，以准确维护自身合法权益，确保各项赔偿合理到位。

工伤赔偿金额受多种因素影响，需综合考量以确定具体数额。
1. 伤残等级方面：髋关节置换术后通常可能构成伤残等级，要经劳动能力鉴定委员会鉴定明确。伤残等级不同，赔偿标准各异，如伤残补助金按本人工资一定月数计算，一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月，这是确定赔偿数额的关键。
2. 其他费用方面：
一是治疗期间符合规定的医疗费由工伤保险基金支付；
二是停工留薪期工资按原待遇由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长；
三是护理费、康复费等相关费用也应依规支付或报销。

建议劳动者及时申请劳动能力鉴定，确保伤残等级认定准确。同时，要注意保存各项费用支出凭证，以便顺利获得相应赔偿。用人单位应积极配合，按规定支付相关费用。