工伤公司只按照基本工资赔偿怎么办

（一）尝试与公司协商。明确向公司指出，按照相关法律规定，工伤赔偿应当依据员工受伤前的平均工资来计算相关赔偿项目，像停工留薪期工资等就属于这种情况，并且说明依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，强调工伤赔偿应以实际平均工资为准，争取通过友好协商解决问题。
（二）若协商不成，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在这个过程中，要注意收集和准备能够证明自己受伤前工资收入的证据。具体的证据可以包括工资条，它能直观反映每个月的工资明细；银行工资流水，能清晰显示工资的实际发放情况；劳动合同中关于工资的约定，这是双方最初达成的关于工资的书面协议等。仲裁委员会会根据这些证据以及相关法律规定作出公正的裁决。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般就是按照员工受伤前的平均工资来确定。

1. 这种行为或许是不合法的。在工伤赔偿这件事上，赔偿的计算得依据员工受伤前的平均工资来，像停工留薪期工资等项目都是如此。这是有明确规定的，不是随意就能定的。
2. 可以先尝试和公司好好商量，明确指出按照《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿得按实际平均工资来算。要是商量不通，别担心，还有办法。
3. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，得准备好能证明受伤前工资收入的证据，比如工资条、银行工资流水，还有劳动合同里关于工资的约定等。仲裁委员会会根据证据和法律，给出公正的裁决结果。

法律分析：
1. 工伤赔偿计算标准：工伤赔偿需按照员工受伤前的平均工资计算相关赔偿项目，像停工留薪期工资等，这是有明确法律规定的，不能随意更改计算标准。
2. 协商解决途径：可先与公司协商，明确指出依据《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿应以实际平均工资为准，通过友好沟通争取合理赔偿。
3. 仲裁解决方式：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的解决途径。在此过程中，要提供能证明受伤前工资收入的证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同中工资约定等，以支撑自身诉求，确保仲裁委员会能依据证据和法律作出公正裁决。
提醒：
注意妥善保存各类工资相关证据，不同案件具体情况不同，如遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

结论：
工伤赔偿应按员工受伤前平均工资计算相关赔偿项目，若公司未按此标准赔偿，可先协商，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
1、法律依据明确：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿中像停工留薪期工资等项目，应以员工受伤前的平均工资来计算，这是保障员工合法权益的法定标准。
2、协商是首选途径：员工可先与公司协商，明确指出应按实际平均工资进行赔偿。通过友好协商解决问题，既能高效维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。
3、仲裁是有力保障：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是有效的解决方式。但要注意，在仲裁时需提供如工资条、银行工资流水、劳动合同中工资约定等能证明受伤前工资收入的证据，仲裁委员会会据此依法作出公正裁决。
如果在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或不确定如何收集证据等，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔偿按员工受伤前平均工资计算相关项目是法定要求，像停工留薪期工资等就应如此计算，不按此执行不符合法律规定。

解决措施及建议如下：
1. 协商解决：主动与公司协商，清晰表明依据《工伤保险条例》等法规，工伤赔偿需以实际平均工资为准，争取友好解决纠纷。
2. 申请仲裁：若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此过程中，要注重证据收集，提供如工资条、银行工资流水、劳动合同中工资约定等能证明受伤前工资收入的证据。
3. 等待裁决：仲裁委员会会依据证据和法律规定作出公正裁决，当事人只需耐心等待结果，维护自身合法权益。