工伤保险九级伤残赔多少钱

工伤保险中九级伤残赔偿涉及多个项目，需按规定落实各项赔偿。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月本人工资，本人工资指工伤职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，此部分赔偿相对明确，按实际工资计算即可。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地有差异。用人单位和相关部门应熟悉当地规定，准确计算赔偿数额。
3. 其他赔偿项目，如医疗费按实际花费报销、停工留薪期工资待遇不变等。

建议职工了解自身权益，保留相关费用凭证。用人单位要依法依规履行赔偿责任，避免纠纷。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：按9个月本人工资发放，本人工资依据工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这是对职工伤残的一种基本补偿。
2. 解除劳动关系时：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同，主要是考虑到各地经济发展水平等因素的差异。
3. 其他赔偿：医疗费按实际支出报销，保障职工因工伤产生的医疗费用得到补偿；停工留薪期工资待遇不变，维持职工在治疗和康复期间的基本生活。
提醒：
不同地区工伤保险中九级伤残赔偿标准存在差异，具体赔偿数额需结合当地规定确定，若遇复杂案情，建议咨询我进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    赔偿标准是9个月的本人工资。这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以在计算时，要准确核算这12个月的平均缴费工资，以保障自身应得的赔偿数额。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
    如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，可获得这两项补助金。不过其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的数额不一样。比如有些地区会以当地职工平均工资为基数，乘以一定的月数来确定具体金额。工伤职工要关注所在地区的具体规定，以明确自己能获得的赔偿数额。
（三）关于医疗费和停工留薪期工资：
    医疗费会按照实际花费进行报销，所以要妥善保存好相关的医疗费用票据，以便顺利报销。停工留薪期内，工资待遇保持不变，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资，这期间职工可以安心养伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险里九级伤残赔偿涉及多个方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：为9个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。这部分能给予职工一定经济补偿，保障其基本生活。
2. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，不同地区数额不同，像有些地区会按当地职工平均工资的一定月数来计算。
3. 医疗费按实际花销报销，让职工不用担心治疗费用。停工留薪期工资待遇不变，确保职工在休养期间生活不受影响。

结论：
工伤保险中九级伤残赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金（9个月本人工资），解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），还有医疗费报销、停工留薪期工资待遇不变等。
法律解析：
1、一次性伤残补助金以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计算9个月，这是法定标准，用于补偿职工因伤残造成的收入损失。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异，由省级政府规定具体标准，体现了不同地区经济发展水平等差异。
3、医疗费按实际花费报销，确保职工因工伤治疗的合理支出得到补偿。停工留薪期工资待遇不变，保障职工在治疗康复期间的基本生活和收入。
若你对工伤保险九级伤残赔偿还有疑问，如具体计算方式、当地标准等，可向专业法律人士或我进一步咨询。