浙江省温州市工伤十级伤残能赔几万

在浙江省温州市，工伤十级伤残赔偿涉及多方面。
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：二者在解除或终止劳动关系时支付，标准均为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体数额参照浙江省每年公布数据。
3. 其他费用：可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际产生费用。

建议职工注意保留相关费用凭证，以便准确计算赔偿数额。用人单位应依法依规及时足额支付相应赔偿，工伤保险基金也需按标准执行，确保职工权益得到保障。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：工伤保险基金支付，按7个月本人工资计算，本人工资依据工伤前12个月平均月缴费工资确定，这保障了职工因工伤致十级伤残在一定程度上的经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：均与上年度全省在岗职工月平均工资相关，在解除或终止劳动关系时分别由工伤保险基金和用人单位支付，各为2个月标准，体现了对职工后续医疗及再就业的考虑。
3. 其他费用：停工留薪期工资、医疗费、护理费等按实际产生计算，更全面地维护职工权益。实际赔偿数额受工资水平、医疗花费等因素影响。
提醒：
具体赔偿计算较复杂，不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金
若你在浙江省温州市被认定为工伤十级伤残，可获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这里要注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。所以要准确计算这部分赔偿，需要明确自己此前12个月的平均月缴费工资具体数额。

（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
在解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。对于十级伤残来说，标准是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。不过具体数额得参照浙江省每年公布的数据来确定，要关注相关部门发布的信息。
2. 一次性伤残就业补助金
同样是在解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的标准也是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

（三）关于其他费用
除了上述主要赔偿项目外，还可能有停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际产生的费用。停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费根据实际治疗花费，凭相关票据报销。护理费根据护理级别和实际支出计算。具体赔偿数额得结合实际工资水平、医疗花费等情况确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在浙江温州，工伤十级伤残赔偿有这些要点：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金给付，金额是7个月本人工资。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：当劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付。标准是2个月的上年度全省在岗职工月平均工资，具体看浙江每年公布数据。
3. 一次性伤残就业补助金：劳动关系解除或终止时，用人单位支付，也是2个月上年度全省在岗职工月平均工资。

另外，停工留薪期工资、医疗费、护理费等实际费用也可能有。赔偿数额要结合工资、医疗花费等确定。

结论：
在浙江省温州市，工伤十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时，2个月上年度全省在岗职工月平均工资，由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时，2个月上年度全省在岗职工月平均工资，由用人单位支付），以及可能有的停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体数额结合实际确定。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据相关工伤保险法规，以工伤职工前12个月平均月缴费工资为基数计算7个月，保障职工因工伤伤残后的基本生活。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工解除或终止劳动关系时支付，旨在帮助职工后续医疗及再就业过渡，支付标准与全省在岗职工月平均工资挂钩。
3、停工留薪期工资、医疗费、护理费等是对职工工伤期间实际损失的合理补偿。具体赔偿需综合各种因素，如实际工资、医疗花费等。若对赔偿标准、计算方式等存在疑惑，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。