重庆8级工伤大概可以赔付多少钱

重庆八级工伤赔付包含多方面内容。
一是一次性伤残补助金，为11个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级是6个月；后者同样以此为计发基数，八级为12个月。
三是可能有停工留薪期工资等其他费用，要根据停工留薪期时长及职工工资等确定。

对于相关赔付，建议如下：
1. 职工应准确核算本人工资，确保一次性伤残补助金计算无误。
2. 关注本市上年度职工月平均工资数据，以便准确计算医疗和就业补助金。
3. 留存相关医疗、工作时长等证明材料，为停工留薪期工资等费用的计算提供依据。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：重庆八级工伤的一次性伤残补助金为11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算，这保障了职工因工伤导致伤残后有一定经济补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时可领取。前者以解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资为计发基数，八级是6个月；后者同样以此为计发基数，八级为12个月，为职工后续医疗及再就业提供支持。
3. 停工留薪期工资等：根据实际停工留薪期时长和职工工资等确定，确保职工停工留薪期间生活有保障。
提醒：
具体赔付计算涉及多种因素，不同案情计算结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金：
    标准是11个月的本人工资。这里明确一下，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工要注意保留好相关工资发放记录等凭证，以便准确计算这部分补助金。
（二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除劳动关系的情况下）：
    这两项补助金均以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。其中，一次性工伤医疗补助金八级为6个月，一次性伤残就业补助金八级为12个月。职工在解除劳动关系时，要关注本市上年度职工月平均工资的具体数据，可通过当地人社部门等官方渠道获取准确信息。
（三）关于停工留薪期工资等其他费用：
    停工留薪期工资等其他费用需根据实际的停工留薪期时长以及职工工资等情况确定。职工要注意收集能证明停工留薪期时长的相关材料，比如医院的诊断证明、休假证明等，以便准确计算这部分费用。实际赔付数额需综合各项具体计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

重庆八级工伤赔付涉及多方面，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资发放。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。就好比是依据此前一段时间的工资水平来确定这个补助金数额。
2. 解除劳动关系时：有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者以解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数，八级发6个月；后者同样以此为基数，八级发12个月。
3. 其他费用：像停工留薪期工资等，要根据实际停工时长和职工工资等确定。最终赔付数额得综合各项细致计算。

结论：
重庆八级工伤赔付包括一次性伤残补助金（11个月本人工资），若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金（6个月本市上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（12个月本市上年度职工月平均工资），此外可能有停工留薪期工资等其他费用，实际赔付数额需综合计算。
法律解析：
1、一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》相关规定，按11个月本人工资计算，本人工资明确为工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障职工因工伤导致伤残的基本权益。
2、解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数为解除劳动关系之日本市上年度职工月平均工资，这是考虑到地区经济发展水平和职工生活保障等因素。
3、停工留薪期工资等其他费用需根据实际情况确定。工伤赔付涉及诸多细节和具体计算，若你对重庆八级工伤赔付还有不清楚的地方，建议向专业律师或相关部门进一步咨询。