北京工伤十级伤残赔付多少钱

北京工伤十级伤残赔付涉及多项内容。赔付项目及标准明确，保障工伤职工权益。
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：合同期满终止或职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，为3个月本市上年度职工月平均工资；后者由用人单位支付，同样是3个月本市上年度职工月平均工资。
3. 其他待遇：治疗工伤期间工资福利不变，单位按月支付；工伤治疗的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付。

建议职工及时了解相关政策，确保自身权益；用人单位应依法履行赔付责任，避免法律风险。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这里本人工资按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付，为3个月本市上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：在上述相同情形下，由用人单位支付，同样是3个月本市上年度职工月平均工资。
4. 工资福利：治疗工伤期间单位需按月支付工资福利，保持不变。
5. 医疗康复费用：工伤治疗的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付。

提醒：
不同案件在工资计算、补助金具体数额等方面可能存在差异，建议咨询我进一步分析。

（一）一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
（二）一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付。支付标准为3个月的本市上年度职工月平均工资。假设本市上年度职工月平均工资为6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3 = 18000元。
（三）一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付，标准是3个月的本市上年度职工月平均工资。同样假设本市上年度职工月平均工资为6000元，一次性伤残就业补助金就是18000元。
（四）治疗期间工资福利：治疗工伤期间，职工的工资福利不变，由单位按月支付。例如职工原来每月工资福利共8000元，治疗工伤3个月，单位就需按每月8000元支付这3个月的工资福利。
（五）工伤治疗费用：工伤治疗的医疗费、康复费等按规定由工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在北京，工伤十级伤残赔付有多项内容，具体如下：
1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放。这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付，为3个月本市上年度职工月平均工资。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在上述合同终止或解除情形下，用人单位支付，也是3个月本市上年度职工月平均工资。
4. 工资福利：治疗工伤期间，单位按月支付，工资福利不变。
5. 医疗费用：工伤治疗的医疗费、康复费等，工伤保险基金按规定支付。

结论：
在北京，工伤十级伤残赔付包含多个项目，涉及工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应费用，职工治疗期间工资福利不变。
法律解析：
1、工伤保险基金支付方面：支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还支付一次性工伤医疗补助金，为3个月本市上年度职工月平均工资。同时，工伤治疗的医疗费、康复费等按规定由基金支付。
2、用人单位支付方面：在职工提出解除劳动合同等情况下，需支付一次性伤残就业补助金，为3个月本市上年度职工月平均工资。且治疗工伤期间，单位要按月支付工资福利，保障职工权益。
工伤赔付涉及诸多细节和具体计算标准，若遇到复杂情况或有疑问，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。