劳务派遣劳动仲裁告谁

劳务派遣劳动仲裁通常告劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的一方，应承担用人单位的相应义务，如支付劳动报酬、缴纳社保等。用工单位则是实际使用劳动者的单位，虽不与劳动者直接签订劳动合同，但对劳动者负有管理、使用等职责。
在劳动仲裁中，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。若劳务派遣单位未履行义务，用工单位承担连带责任。劳动者需明确自身权益受损的具体环节，收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作考勤等，以支持自己的仲裁请求。
总之，明确告谁以及准备充分证据对于劳务派遣劳动仲裁的成功至关重要。

劳务派遣的劳动仲裁一般会告劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位，是跟劳动者签劳动合同的那一方，得承担起用人单位该有的义务，像给劳动者发工资、给他们交社保之类的。而用工单位，是实际让劳动者干活的单位，虽然没直接和劳动者签合同，但对劳动者有管理和使用等责任。
在劳动仲裁的时候，劳动者可以把劳务派遣单位和用工单位都列为共同的被申请人。要是劳务派遣单位没尽到义务，那用工单位就得承担连带的责任。劳动者得清楚自己的权益在哪个环节受损了，然后收集一些相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、工作考勤之类的，这样就能更好地支持自己的仲裁请求。
总之，搞清楚告谁，并且准备好充足的证据，对劳务派遣的劳动仲裁能不能成功可太重要。

劳务派遣劳动仲裁，主要就是告劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位，它跟劳动者签劳动合同，得承担用人单位的那些义务，像给劳动者发工资、交社保之类的。而用工单位，虽然没直接跟劳动者签合同，但人家实际在用劳动者，对劳动者有管理、使用等责任。
在劳动仲裁的时候，劳动者可以把这俩单位都列为共同被申请人。要是劳务派遣单位没尽到义务，那用工单位就得承担连带责任。所以劳动者得清楚自己权益在哪受损了，得收集好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作考勤啥的，这些证据能帮着支持自己的仲裁请求。
总之，搞清楚告谁，再把证据准备充分，这对劳务派遣劳动仲裁成功那可是超级重要的。

劳务派遣劳动仲裁一般是要告劳务派遣单位和用工单位这两个主体。劳务派遣单位，它是和劳动者签订劳动合同的那一方，就像是给劳动者发“工作许可证”的一样，它得承担起用人单位该有的那些义务，比如说给劳动者发工资，给他们缴纳社保之类的。而用工单位，就是实际让劳动者去干活的那个单位，虽然它没有直接和劳动者签劳动合同，但是对劳动者可是有管理、使用这些责任的。
在劳动仲裁的时候，劳动者可以把劳务派遣单位和用工单位都列为共同的被申请人。要是劳务派遣单位没有履行它该尽的义务，那用工单位就得承担连带的责任。所以劳动者一定要清楚地知道自己的权益是在哪个环节受到损害的，然后去收集相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作考勤等等这些，这样才能更好地支持自己在仲裁的时候提出的请求。
总之，搞清楚该告谁，并且把证据准备得充分齐全，这对于劳务派遣劳动仲裁能不能成功可是非常关键的。

劳务派遣的劳动仲裁，一般都是把劳务派遣单位和用工单位给告了。劳务派遣单位，那可是跟劳动者签劳动合同的一方，它得承担起用人单位该有的那些义务，像给劳动者发工资，给人家缴纳社保之类的。而用工单位，就是实实在在在使用劳动者的那个单位，虽然它没直接和劳动者签合同，但对劳动者可是有管理、使用等好多责任的。
到了劳动仲裁的时候，劳动者可以把劳务派遣单位和用工单位都列为共同的被申请人。要是劳务派遣单位没履行好自己的义务，那用工单位就得承担连带的责任。所以，劳动者得清楚地知道自己的权益到底是在哪个环节受损了，然后得好好收集一些相关的证据，像劳动合同、工资发放的记录、工作考勤之类的，这些证据能有力地支持自己在仲裁时候提出的请求。
总而言之，一定要搞清楚该告谁，并且把证据准备得足足的，这对劳务派遣的劳动仲裁能不能成功那可太关键，可不能马虎大意。