没签合同暑假工辞职要提前多久通知

作为暑期打工者，当您决定离职时，除非已经与雇主签署了相关书面协议，否则一般情况下拥有随时随地向用人单位告知解除劳动关系的权利。由于在没有合同保障的情况下，双方的劳动关系相对而言比较随意，具有流动性。然而，为了确保合理性及责任感，我们还是推荐您能在正式提出离职之前提前约定一段时间进行通知，例如提前三日或以上，以便于用人单位能够对此做好相应的人事调整和工作衔接的准备。

你要是想不干暑假工了，随时都能跟老板说，咱们俩的劳动关系也就结束了。有个情况就是，因为没签什么合同可能我们两个之间的那种劳动关系就比较松散一些。但是从考虑合理和负责任这两方面来看，我觉得还是提前跟老板打个招呼比较好，比如说3天这样他们也好有时间来安排一下工作上的接续转移之类的事情。

暑期工没签合同辞职，可随时和用人单位说分手。没签合同，劳动关系松散是难免的。但为合理、负责，还是提前告诉比较好，大概3天，给单位预留点时间，也好把工作交接好。

要是你在做暑期工时没签合同就想辞职的话，其实是可以随时跟老板说分手的。毕竟你们之间还没签合同这种关系可能稍微随意了点。不过为了不给别人添麻烦也对自己负责起见，我还是建议你最好事前给老板打个招呼比如说提前个三五天啥的，让他能有足够的时间来处理你离开后的事情。