因降薪主动辞职是否有赔偿被迫离职的权利

通常情况下，若主动选择辞职，但能证明工资降低并非基于合规且适当的理由，那么就有资格主张被迫离职并申请赔偿金。举例来说，若是公司未能依照劳动合同中约定的薪酬标准进行支付，亦或是在进行薪酬调整时并未遵守法律规定的程序。在此种情境下，雇员可依据用人单位未按照劳动合同所约定的内容向其提供合适的工作环境及劳动报酬的事实，依法宣布与用工方解除劳动合同并寻求对其所遭受的经济损失予以合理的赔偿。

话说，要是你因为老板给你降工资就自己主动走人的话，要是能找到证据证明老板这么做不合理、不合法，那你还是有机会说是你被逼着走的，然后还能向他索赔。比如说老板给你发工资没按你们签的劳动合同来，又或是在给你调薪这事儿上没有按照法定程序来……遇到这样的事情，你就可以说用人单位没有按照劳动合同约定给你提供工作环境和报酬，然后提出来跟他们解约，再让他们赔给你点钱。

被降薪导致主动辞职的话，如果能证明降薪无理，就有权要求赔偿。比如公司没按合同付薪酬，或没走合法调薪程序。这时，员工可因企业未按合约提供合适待遇为由解约，并向其索取赔偿。

通常来说如果因为工资下降得太厉害而自己提出辞职的话，只要能证明这个降薪不是正常情况，就有可能向老板提出要走人并且还要赔偿你损失。比如说公司如果不按时给你发工资，或者没有按规矩调整工资，那你就能以此为理由说公司没达到你这份工作应该给你的待遇，然后申请解雇，还能让公司赔点钱给你。