试用期内解除劳动关系需要付违约金吗

在试用期期间就决定解除劳动关系的场合，通常来说是无需承担违约金责任的。但前提条件为，用人单位并未对劳动者作出特别的专项培训投入并且双方明确约定了有限期间的服务承诺；又或是在此过程中，劳动者刻意违反了双方所约定的竞业禁止条款规定，否则的话，用人单位将无权向劳动者主张违约金赔偿。

如果你在试工期里得跟老板分手（就是解除劳动关系），那通常是不用给他们违约金。但前提条件是你的老板没给你花过大钱做特别的培训，比如让你学点新技能之类的，而且还跟你签过合同说你要干满多少年才能走人；或者你在离开公司后，没有遵守跟他们之间的保密协议，泄露了公司的机密信息，这两种情况的话，老板们可能就会找你算账，让你赔钱咯。

试用期间离职无违约金，除非单位提供有偿专项培训且定期服务规定，或违反竞业协议，反之不行。

我们常说的那个在试用期里突然被炒鱿鱼的事儿，绝大多数时候是不用赔钱的。除非你找的那家公司特别为你花钱做过什么特殊训练，比如你去学了个什么技能、考了个证书啥的，并且他们跟你约定好你要为公司工作多少年才行；或者如果你在新公司里工作时违反了一些特定规定比如说保密协议或竞争条款等，这时候公司才有可能让你赔点钱。