领导让员工离职应该怎么做

在遇到没有合法正当缘由而要求员工离职的上司时，员工有权利予以拒绝。倘若该领导者再度坚持己见，那么这很有可能已构成违法解除劳动合同的事实。在此种情况下，建议员工采取积极的措施，例如收集关于工作分配和交涉过程的电子邮件信息、即时通讯纪录等等相关证据。此外，他们还应当主动地与领导者取得联系以有效地沟通交流，试图深入理解其中的真正缘由，并寻求通过协商来解决问题。然而，如果经过充分的努力后仍然无法达成共识，那么员工应该选择向当地的劳工监察部门提出申诉或者直接提交劳动仲裁申请。

如果老板没有合适的理由就让你走人，那你就可以拒绝。就算他硬要你走，那也有可能是违法解雇的行为。这时候你得赶紧搜集一些证据，比如你们讨论工作的邮件、聊天记录什么的。然后找个时间和老板谈谈看看究竟出了啥问题，能不能想办法解决。要是谈不拢的话，你还可以去找劳动监察部门反映情况或者去申请劳动仲裁。

领导无正当理由要你走人，你有权拒绝，若坚持就违法了。记得搜集工作安排的邮件、聊天记录等证据。和领导谈谈，弄清原因，看能否协商解决。若不行，可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如果老板没头没脑地要你走人你当然有权利说不。如果他还是那么固执己见的话，那就可能是违法解雇你可得好好维护自己的权益。这时候你得把相关的证据都留着，比如说公司给你发的工作邮件什么的，还有你们之间的聊天记录之类的。然后你可以找老板聊聊看看是怎么回事儿，说不定能找到协商解决的办法。如果实在不行的话，你还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。