试用期开除孕妇最新赔偿标准是多少

在孕期内被解雇视为一种违法行为。作为孕妇，她的合法权益必须得到切实有效的保障和维护。对于此类情况，孕妇有权利选择是否继续履行与用人单位所签订的劳动合同，或者向该用人单位提出支付赔偿金的要求。通常情况下，赔偿金金额将以经济补偿标准为参考，并乘以2进行计算得出。关于经济补偿，其数额是根据劳动者在所在用人单位工作的年限来确定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资标准。如果劳动者在该单位工作时间不足六个月，则需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。

如果公司在你怀孕期间炒了你，那就是犯法。对于孕妇来说，合法权益可是要得到特别保护的。大多数情况下，孕妇有权力让公司继续执行你们签订的劳动合同，或者也可以选择让公司给你赔偿金。这个赔偿金一般都是按照你在这家公司工作的时间来算的，每做满一年就给一个月的工资。如果还没做够半年的话，也不用太担心，公司会给你半个月的工资作为赔偿。

1.怀孕期间被辞退属违法。需保护孕妇合法权益；2.孕妇可选择继续履行合同或索要赔偿，金额为经济补偿金倍数；3.每多工作一年可得一个月工资补偿，不足半年则得半个月工资补偿。

如果公司在你怀孕期间把你辞退了，这可是犯法的。孕妇的权益可要得到保障。通常情况下，你有权要求公司让你继续回去工作，或者它也要给你赔偿款。这赔偿款一般是按照你在这家公司干了多久来算的，一年就是一个月的工资，但要是没干到半年的话，得付给你半个月的工资作为补偿。