哺乳期刚过被裁员赔偿基数怎么算

若您正值哺乳假结束后遭解雇，赔偿金额将依据您于该公司的任职期限为准则进行核算。即每通过一整年的服务期后，便可向您发放相当于一个月薪资的法定经济补偿金。若是服务期限超过半年但未达一年者，则视为已服务一年；而对于服务期限不足半年者，仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。至于“月薪”这一概念，特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均工资水平。

我刚好结束产假就被开除了。老板你得给我赔偿金。这个赔偿金额就是根据你在这家公司待的时间来算。如果在这家干了满12个月就给你发$1个月那么多的工资作为补偿。工作年限超过6个月但还没到1年的话，也算是算1年；而没有6个月那就只发半个月工资。然后那个月工资就是说你被开之前咱们签的那个劳动合同期内的12个月的平均收入。

您现在正在哺乳期中，如果此时被公司解雇，赔偿会根据您在这家公司的服务年限来定。若工作满一年，将获得一个月工资作为补偿；工作半年至一年的，那么算作一年；少于半年的话，就只能拿到半个月工资的补偿了。月工资的计算标准为您在离开或终止合同时上一年度12个月内总收入除以12。

如果你正好赶上给宝宝奶那段时间，然后突然被解雇了的话，那赔偿金就是根据你在这家公司干活儿多久来决定的~你在这儿干了整整一年的话，他们就得给你发一个月的工资作为补偿金。要是干超过半年但还不到一年的时间，那么就当作是一年算。当然，如果没干满半年怎么办，那也别着急，他们会给你半个月的工资当补偿费。至于这个“月工资”它其实就是你在离开这家公司或合同结束前的那12个月里挣到的钱总额除以12得到的平均值。