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原公司注销，重新签订新公司劳动合同，除此之外没啥变化，但是要签个声明，说明因个人原因已经跟原公司解除劳动关系，公司这种做法合法吗？
您好，方便电话沟通吗
专业解答公司以调整岗位为缘由解除劳动合同的处理方法如有争议，可选择启动劳动争议仲裁程序以求解。在决定调动员工岗位这一重要操作时，企业方务必首先保证主动与受影响的员工进行充分协调和沟通，实现双方意见的统一。如未经员工事先同意而擅自对其工作岗位进行调整，此类行为原则上将归类为无效，员工有权向劳动争议仲裁部门提出申诉，并可持续要求企业严格执行原有劳动合同约定，或者依法主张终止劳务关系并获得双倍的经济补偿金。
专业解答有的雇主为了逃避法律责任，不愿与员工签书面合同。但要是发生劳动争议，员工得先证明和雇主的劳动关系。在民事诉讼中，员工要举证证明自己的主张，所以在劳动争议中，员工要先证明和雇主的劳动关系，然后再证明权利和义务。这么做是为了保证劳动争议能公平解决，保护双方的权益。
专业解答遇到劳动纠纷，可求助于劳动争议仲裁机构。调岗为劳动合同的重大变更，需用人单位提前沟通并征得同意，否则单方面调岗无效。您有权选择继续执行原合同或解除合同，并可提出法律主张，如双倍经济赔偿。
专业解答当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因个人原因被公司劝退是不是会导致劳动合同无效进行了解答，希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因个人原因被公司劝退是否会导致劳动合同无效相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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