工伤期间绩效奖金发放规定最新标准是什么

说到工伤那段时间，你的绩效奖能拿到多少就得看你们公司自己的规定。基本上如果这工伤让你连正常上班都不行，影响到你做业绩的表现，那你拿绩效奖就得小心点了。但是要是这工伤跟你的业绩表现没啥关系，或者你们公司又没有明文规定在这期间不给发绩效奖的话，那你还是应该有资格拿绩效奖的。

在你受伤休息的那段时间里，公司给你发绩效奖金其实得看你们公司自己的规矩和你具体的情况来决定。一般情况下如果你因为受伤没法好好上班，影响到你的工作表现，那你的绩效奖金可能就会受点影响。但是如果你的伤并不会直接影响到你的工作表现，或者说公司也没明文规定说你受伤那段时间不给发绩效奖金的话，那你还是应该能拿到你应有的绩效奖金。

在员工遭受工伤期间，其绩效奖金的发放须参照并依照企业自身所制定的规制与实际情形来进行判断认定。普遍而言，倘若工伤致使员工无法切实履行原本的职业责任，进而对绩效的完成产生了实质性的负面影响，那么绩效奖金很有可能会因此而受到一定程度上的限制或削减。然而，如果工伤并未对员工的工作绩效评估产生直接的干扰，亦或是企业并未明文规定在员工遭受工伤期间不得发放绩效奖金，那么该名员工理应享有相应的绩效奖金权益。

在员工遭受工伤期间，其绩效奖金的发放须参照并依照企业自身所制定的规制与实际情形来进行判断认定。普遍而言，倘若工伤致使员工无法切实履行原本的职业责任，进而对绩效的完成产生了实质性的负面影响，那么绩效奖金很有可能会因此而受到一定程度上的限制或削减。然而，如果工伤并未对员工的工作绩效评估产生直接的干扰，亦或是企业并未明文规定在员工遭受工伤期间不得发放绩效奖金，那么该名员工理应享有相应的绩效奖金权益。