公司一直使用劳务派遣不转正式工怎么办

咱就说这劳务派遣的事儿。就好比那公司有个岗位，本来应该是个正式的工作，可公司却长期让劳务派遣的员工来干。这就好比让一个临时帮忙的人一直干着本该正式员工干的活，那肯定不对劲。
就拿一个工厂来说，有个组装车间的岗位，一直都是劳务派遣的员工在那干活，从早到晚，没个尽头。这时候，咱就得先看看这个岗位到底是不是临时性、辅助性或者替代性的。要是压根就不是，那公司这做法可就违法。
员工们可得留个心眼，把那些劳务派遣合同、每天工作的内容记录，还有工作的时间啥的，都好好收集起来。然后，就去找公司协商，把自己心里的想法和诉求说清楚，比如希望转为正式工之类的。
要是协商半天都没个结果，那也咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们来管管这事儿。要是觉得投诉还不够，还能申请劳动仲裁，通过法律的途径来维护自己的合法权益。不过，这里得注意，法律维权可不是随便弄弄就行的，得遵循一定的程序和时效要求，可不能瞎折腾。要是不懂这些，那可就容易吃亏。所以，员工们一定要对自己的权益有清楚的认识，遇到问题不慌不忙，依法依规去解决。

咱国家的相关法律有规定，劳务派遣通常是在那种临时性的、辅助性的或者是替代性的工作岗位上开展的。
要是公司老是长时间地用劳务派遣的方式，却不把员工转成正式工，那咱可得先弄清楚自己所干的岗位性质，看看是不是符合劳务派遣的法定要求。要是不符合，那公司的这种做法就很可能是违法的。
你可以把一些相关的证据收集起来，像是劳务派遣合同，还有你工作的内容以及时间的记录之类的。然后去找公司好好商量商量，把自己的诉求给表达清楚。要是商量了半天还是没结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，大家要记住，用法律来维权是得遵循一定的程序和时效要求的，可不能乱来。咱得清楚自己的权利，也要懂得用合适的方式去争取和维护它。