劳动争议处理包括几种

解析：
在处理劳动争议方面，普遍采用了协商、调解、仲裁以及诉讼等四种基本途径。协商，即劳动者与用人单位进行直接而深入的沟通，以期通过协商达成共识并解决争议；调解，则是借助于第三方机构或人员的协助，促使双方当事人达成和解协议；仲裁，则是指劳动者将争议提交给劳动争议仲裁委员会，由该机构依据相关法律法规做出公正裁决；
至于诉讼，则是在仲裁结果无法满足劳动者诉求时，劳动者可向当地人民法院提起诉讼，寻求司法救济。以上四种方式各具特色，劳动者可根据实际情况选择最适合自己的途径来捍卫自己的合法权益不被侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

说到底劳资纠纷处理无非就那么几种办法，包括我们说的商量着办、找人调解、打官司仲裁。先说这个商量，就是你跟雇主当面把问题摆出来，然后大家坐下来一起解决，挺直接简单的；再说说调解，就是找个中间人来帮忙，让你们两个都能接受的方案出来，这样也省得闹心了；仲裁，就是你觉得自己吃亏了，就去找劳动争议仲裁委员会，他们会给你一个公正的裁决；
最后说到诉讼，那就是你对仲裁结果不满意，就去法院告状呗。这四种方法各有各的好处，你可以根据自己的实际情况选一个最适合自己的，保护好自己的权益。

处理劳动纠纷，主要就是大家坐下来心平气和地商量、找人帮忙说说情、请仲裁机构出面给出公正判决，或者是直接到法院打官司这四个步骤。
首先，你如果觉得这个事可以跟老板或者公司谈得拢，那就直接去跟他们沟通好了；
其次，谈不拢还可以找一个大家都信得过的人帮忙搭桥，让他从中调和一下；再来，如果调解也没用的话，那么就只能老老实实地去找劳动争议仲裁委员会了，让他们按照法律规定给你做出一个公平的裁决；
最后，如果你还是觉得仲裁结果不满意，那就只好去法院告状。这四种方法各有各的好处和短板，你只需要根据自己的实际情况挑最适合的那一种，就能保护好自己的权益了。