劳动合同争议仲裁与诉讼仲裁区别在哪

解析：
针对劳动合同引发的纠纷仲裁作为解决劳资双方争端的首要步骤，具备高效、便捷以及成本较低等显著优势。该程序主要致力于解决劳动关系中出现的各类具体纷争，例如薪资支付、劳动合同解除等问题。
然而，当劳资双方在劳动争议仲裁过程中未能达成共识，其中一方对裁决结果表示不满时，便可选择通过诉讼仲裁这一途径寻求司法救济。相较而言，诉讼仲裁更加重视法律条文的严谨运用及程序执行的规范化要求，法院将对相关案件进行全方位的深入审查与审理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动合同争议仲裁就是处理劳动争议问题前必须得做的事情，因为它很快速、很简单也花不了多少钱。它主要用来解决我们在工作中遇到的具体问题，比如发不发工资、劳动合同怎么解约啊之类的事情。但是如果有人觉得劳动争议仲裁的结果不大公平，他就可以去法院提起诉讼仲裁环节。在这个阶段，你得更依赖于法律来判断谁对谁错，而且整个过程也要按规矩进行。随后，法院会仔细地看你提供的所有证据，然后再做出最后的判决。

其实你要想解决劳动合同难题的话，首先就得通过那个叫“劳动争议仲裁”的东西来处理。这个玩意儿有点像我们平时说的“快刀斩乱麻”，又简单又便宜又有效，主要就是搞定那些跟工资啊、合同啊这些有关的小事情。
可是万一你对仲裁的结果还是不满意？那就只好去找法院。这种情况下走的就是我们通常所说的“诉讼仲裁”路线了。这种方式跟前面那种很不一样它更重视法律的严格执行和你说的每个字每句话，法院会给你从头到尾好好查一遍的。