工伤抚恤金怎么算

工伤抚恤金的计算过程中会涉及到多方面的考量因素，如工伤员工的薪资待遇、其供养亲属的具体状况等。一般而言，若涉及到的是供养亲属抚恤金的支付问题，那么将依照职工个人工资的特定比率，向那些由因工死亡职工生前所供养并作为主要生活来源且丧失了劳动能力的亲属发放相应数额。具体来讲，对于其配偶每月发放40%的抚恤金，而对其他亲属则是每人每月发放30%，至于那些失去父母、配偶或子女的孤寡老年人或孤独儿童，他们每月可在上述标准的基础之上再额外增加10%的抚恤金。然而需要注意的是，核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

算工伤抚恤金要考虑好多方面的东西比如说那个工伤员工他每个月能赚多少钱还有就是他家里有哪些人需要养这些的。一般来说如果涉及到的是供养亲属抚恤金的话，那就得看那个因工去世的员工生前给家里能挣多少钱了，然后再按这个比例来发给他那些没有工作能力的亲戚们。比如说，他老婆每个月可以拿到他工资的40%，其他亲戚每个人每个月可以拿到30%，如果家里有孤寡老人或者孤儿的话，他们每个月还能再多拿10%。但是所有这些亲戚加起来得到的抚恤金总和不能超过那个因工去世员工生前的工资。

解析：
咱们来聊聊怎么算工伤抚恤金这事儿。这其中会考虑到不少方面比如说受伤员工的工资高低家里人的情况什么的。一般来讲如果说的是给家里人的抚恤金，那就得按照员工自己工资的一定比例发给他家里那些因为他出事而没了收入来源、又没办法工作的亲戚们。比如说，如果是他老婆的话，每个月就能拿到他工资的40%；要是他还有别的亲戚，每个人每个月能拿30%；如果他家里有孤寡老人或者小孩，那他们每个月还可以再多领10%。但是要注意所有这些亲戚加起来的抚恤金总额不能超过那个受伤员工生前的工资。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。