解除劳动合同医疗期满补偿金如何计算

对于因病进入医疗期而不得不解除劳动合同的情形，经济补偿应按照员工在用人单位所服务的年限为依据进行衡量，每满一年即给予一个月的全额工资作为补偿。若员工服务期限超过半年但未满一年，则将其视为一整年。相反，如果服务期限不足半年，那么只需给予半个月的全额工资作为补偿即可。至于“月工资”的定义，它特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。

假如你因为生病请了病假，然后病好了却不能再回去上班，公司可能会和你说“咱们双方完蛋，别再联系”，也就是解除劳动关系。这个时候，你可以拿到赔偿金。具体怎么算？那就要看你跟这家公司共事了多久，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这家公司待了六个月以上但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了不到半年，那就给你发半个月的工资作为赔偿。至于那个月工资就是你在离开这家公司之前的12个月里赚到的钱的平均数。

解析：
如果你因为生病被医生告诉说不能上班了，那么公司就可能会和你解除劳动关系。但是，他们还是得给你一点钱作为补偿。这个钱怎么算？很简单就是按照你在这家公司干活的时间来给。每多干一年，他们就要多付给你一个月的工资。如果你已经干了超过6个月但还不到1年的话，那就算作1年；如果你只干了不到6个月，那他们就得给你半个月的工资。至于那个“月工资”就是你在和公司解除或结束劳动关系之前的那12个月里，每个月拿到手的钱数的平均值。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。