发生工伤后用人单位工资怎么发放

在遭遇职业伤害之后，在本应享受的法律规定的停止工作及留下就医期间里，员工原先享有的工资以及各项福利保障方式都应保持原来的水平，而不应该出现任何形式的降低或改变，这些工资及福利将有用人单位每月如数进行支付。作为对员工付出的辛勤努力的回报，用人单位务必严格按照发生事故之前员工作为劳动者所应得工资的约定标准来发放所有工资。此项措施旨在确保因故受到伤害的员工在康复过程中仍旧可以享有基本的生活需求与合法的权利，使得他们能够安心休养、积极康复。

出了工伤那你可得注意了，停工留薪这段时间，你原来的工资跟福利待遇还是照样发给你，而且是单位每个月都得发，雇主应该把员工受伤之前的工资标准给他们发工资，这样才能保证受伤的员工有饭吃、有地方住，也能让他们安心地养好自己的伤。

解析：
要是出了工伤那就在休息养病这段时间里，你原来的工资、福利什么的都不会少。都是由单位每个月按时给你发哒~用人单位得按照你受伤之前拿的那份工资来算钱。这样子就能保证你在养伤期间的基本生活需求也能让你放心地把身体养好。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。