劳动者怎么解除无固定期限劳动合同

在我国现行的法律框架下，工人们解除其与雇主之间订立的无固定期限劳动合同，通常会采取以下几种常见的途径：首先，工人需提前三十天向雇主递交书面通知；其次，如果雇主未能按照劳动合同的约定为工人提供安全的劳动环境或适当的劳动条件，抑或是欠薪未付等违法行为，那么工人有权立即终止劳动合同。然而，值得我们注意的是，无论是采用何种方式来解除劳动合同，都必须严格遵守相关的法律法规，并且在离职前妥善处理好各项工作事务以及相关的交接手续。

如果你想要从无固定期限的劳动合同中解约出来，通常有这几个方法可以试试看。首先你得在30天前用书面文字通知公司，让他们知道你的想法。其次假设公司恰好出现了不按合同来提供保护或是做不到按时发工资这种违反规定的情况，那你就可以立马跟公司解除劳动关系。不过无论采取哪一种解约方式，都要记得遵守法律法规，并且把工作交接这些事情处理妥当才行。

解析：
你要是想跟老板说拜拜的话，一般的方法就这几个：首先，提前个30天，用书面的信告诉他们这个事；特别是如果老板做了些违法的事，比如，他没有按照我们签过的合同给我们提供足够的保护或者工作环境，或者他没按时按量地发工资等等，那你就可以马上跟他说再见。不过，要记住不管是用什么办法来解约，都要有理有据才行，还要把工作交接这些事情安排妥当。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。