劳动仲裁双倍工资需要什么证据材料

在进行劳动仲裁申请双倍工资的过程中，您可能会需要提供如下证据材料以支持您的主张：首先，相关文件可以证明您与有关单位之间存在劳动法律关系的事实，例如劳动合同、工作证、薪酬支付记录以及社会保险缴费记录等等；其次，您还需提供能够证明您实际工作时间以及相应薪资水平的证据，例如考勤记录、工资单据等；最后，如果您能够提供相关证据来证明您并未签署过任何形式的劳动合同，那么这将对您的案件产生积极影响。

想要去申请劳动仲裁要双倍工资的话，你得有这样一些证据才行：首先就是得证明你们之间确实是有劳动关系的，比如劳动合同、工作证件、发工资的记录、交社保的记录之类的；然后还得有证据来证明你在那里干了多长时间以及每个月拿了多少钱，比如说打卡记录、工资单什么的；最后如果你没签过劳动合同的话，也得有相关的证据来证明这一点。

解析：
想要通过劳动仲裁拿到双倍工资的话，你得准备好这些证据:比如能够证明你确实在那家公司上班的劳动合同或者工作证之类的东西;然后就是各种有关工资标准和工作日时间的证据,比如每个月领工资时收到的工资条，还有打卡记录之类的;最后如果你没有跟这家公司签过什么正式的劳动合同的话，那么这个也是很重要的一个证明。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。