公司倒闭社保赔偿标准包括哪些

当公司宣布破产时，关于员工社保权益的赔偿事宜往往涉及到以下几个方面：首先是失业金的赔偿问题，若员工并非出于自身原因而导致失业，则有权申领失业救济金；其次，企业拖欠的社会保险费用亦应予以补足。至于经济补偿部分，根据我国相关法律法规规定，用人单位需按照劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若劳动者在该单位工作未满六个月，则仅需向其支付半个月工资作为补偿。

公司关门了，那我们在社保上能得到点什么赔偿？首先是失业金只要你不是自己主动辞职的，就有资格领这个钱。还有就是公司之前没交够的社保费，也得给咱们补上。至于经济补偿就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但不到一年的话，就按照一年来算；要是还不到半年的话，就给你半个月的工资做补偿。

解析：
公司要是倒闭了，那些还没找到新工作的员工们最关心的就是社保问题。首先如果你是因为公司倒闭而失去工作的话，那就有可能拿到失业金~不过这个前提是你不是自己主动辞职的。然后公司之前欠下的社保费也得赶紧给大家补上。至于经济补偿就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就算作一年；如果你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。