工伤保险待遇仲裁是否一裁终局

工伤保险待遇仲裁大多不是一裁终局，不过在特定情形下可被认定为一裁终局，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，争议金额不超当地月最低工资标准十二个月金额的情况。若只是单纯的工伤保险待遇纠纷，一般要历经仲裁、一审、二审等程序。

工伤保险待遇仲裁，一般可不是一裁就终局的。不过，有些特别的情况，也可能就被当成一裁终局。就好比，要是去追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且这个数额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，这时候就可能是一裁终局。但要是那种单纯的工伤保险待遇纠纷，一般就得像过关斩将似的，要经过仲裁，然后一审，再然后二审这些个程序。

工伤保险待遇仲裁，一般可不是一裁终局的。不过，有些特殊情况的时候，也可能被看作是一裁终局。就像那种追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，要是这个金额不超过当地月最低工资标准十二个月的钱数，这时候就可能是一裁终局了。要是单纯就是工伤保险待遇方面有纠纷的话，那正常情况下得经过仲裁，然后一审，再然后二审这些个程序。

解析：
一般而言，工伤保险待遇仲裁并非一裁终局。不过，在特定情形下，其可能会被认定为一裁终局。例如，在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金时，若争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，就可能属于这种情况。倘若仅是单纯的工伤保险待遇纠纷，正常情况下需要历经仲裁、一审、二审等程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。