合同续签3次必须无固定期么

一旦满足连续签订两次固定期劳动合同并无违法行为等条件，延续后，必须签订无固定期限合同，以保护劳动者稳定就业权益。如果续签达到3次，同样需签订无固定期限。

基本上，要是你签了两次固定期限的劳动合同，而你又没犯过《劳动合同法》里提到的那些什么裁员或者违法的事儿（就是第三十九条和第四十条的第
一、二项），那下次再续签的话，就应该要签那种不限时间的劳动合同。不过一旦你续签的次数增加到3次以上，那也应该要签这种不限时间的劳动合同这样做是为了保护我们劳动者在工作中的稳定。

一般来说，只要你同个公司连续签了两次固定期限的劳动合同，只要你自己没出现像《劳动合同法》第三十九条或者第四十条第一项、第二项那种情况的话，那第三份合同就得签无固定期限的干活。而且，就算你已经签过两三次了，通常情况下还是应该给你换个无固定期限的劳动合同。这样做，其实就是想让咱们这些劳动者的工作更加稳定。

解析：
在大多数情况下，当劳动者与用人单位连续签订两次相同期限的固定期限劳动合同时，并且在没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条第一款、第二款所描述的法定情形时，双方有权依据法律规定再次签订与原合同期相仿或更长的无固定期限劳动合同。然而，若双方连续签订的固定期限劳动合同超过三次，依照普遍认知，亦应依据上述法规约定订立无固定期限劳动契约。此举旨在确保劳动者能够享有较高的职业稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。