公司对工伤认定不服提起行政诉讼可以吗

若公司对工伤鉴定有异议，可提起诉讼。此项鉴定为特定行政行为，如公司认为其结果不符事实与法律，可依法维权。此时，公司应在法定期限内提起诉讼，保护自身权益。

公司要是觉得工伤认定结果不对劲儿，那就得去打官司了。工伤认定这事其实就是个行政处分，公司如果觉得这个认定跟实际情况或者法规不合乎，那就有资格通过法律手段来保护自己了。在这样的状况下，公司要抓紧时间去官府告状，才能保证自己的利益不受损失。

公司要是觉得工伤认定的事情不对头，当然可以去告劳动部门。工伤认定这个事，就是政府部门给你们发个文件，告诉你这事该怎么算。如果公司觉得这个文件说的不对，或者跟实际情况有出入，那就得找个说法了。这时候，公司就应该在规定的时间里去法院打官司，这样才能保护自己的利益。

解析：
作为公司代表，针对工伤认定结果若存有异议，您享有提起行政诉讼的权利。工伤认定乃具体行政行为之一，如贵司认为此结果背离事实与法理规范，应依法维权以争取公正裁决。在此种状况下，贵司务必于法律所定时限内提出行政诉讼请求，以保护自身合法权益免遭损害。
法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。