试用期不得低于工资的百分之多少

法律要求试用期员工薪资不低于同岗或原定工资的80％，以及不低于当地最低工资。这是对试用期劳动者合法权益的保护措施。

你在试用期间拿到手的那点钱不能比你们公司同一岗位里最差的那几个还要少上20%，也不能比你跟公司签合同时候商量好的工资低上个20%，而且还得保证这个数儿不能比你们当地政府规定的最低工资标准还要低。这可是咱们国家为了保护大家在试用期内的合法权益特意制定出来的硬性规定

大家要记住，在试用期间，咱们的薪水可不能比咱们公司里同一个职位、同样工种的人拿得少了80%；或者也不能比你跟老板签好的那份合同上的钱少了80%；最重要的，咱们的工资一定不能跌破咱们所在城市的最低工资线。这可是法律为了保护我们这些打工仔的权益而给咱们设下的“三保险”。

解析：
根据我国现行相关法律法规的明文规定，试用期内的员工薪资待遇应不低于其所在企业同类别工作岗位中最低等级薪资的80%，或不低于劳动合同中所约定的薪资水平的80%，同时也不能低于该企业所在地政府所设定的最低工资标准。此项规定旨在切实维护和保障广大劳动者在试用期阶段的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。