签了合同拖欠工资最多赔几月双倍

依照《劳动合同法》，企业若未按时发放薪资，员工可申诉经济补偿。
此外，若公司自用工之日起超过1个月仍未签订书面合同，需给员工双倍工资。
然而，拖欠工资并不都能获得双倍赔偿。仅因工资拖欠，一般不会有双倍赔偿，但是员工可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，追讨欠发工资，并且可能会得到一定的经济补偿。具体而言，经济补偿将根据劳动者服务年限，满一年补一个月工资，不足一年按一年算，不足6个月则补半个月工资。

咱们国家法律规定了，如果你的老板没有按照你们签订的劳动合同，准时、全额地给你发工资的话，那你就有权利找他要钱。当然，这种情况也不是随便就能拿到钱的。我们说的是你老板开始雇佣你的那一天算起，如果过了一个月还没和你签正式的劳动合同，那他每个月就要多付你一倍的工资。但是，如果只是单纯的欠薪，那就不能拿双倍赔偿。不过你还是可以去找劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，去找老板讨回那份被拖欠的工资，还可能会得到一些额外的补偿金。这个补偿金就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就可以拿一个月工资那么多的补偿。如果你干了半年到一年之间的时间，就算你干了一年；如果不到半年的话，那就要给半个月工资。

按照咱们国家前几年出的那部《劳动合同法》的说法，要是用人单位没能按时给员工足够的收入，那员工就有权利去讨要一些经济补偿。还有就是，公司如果在用员工之后超过一个月还没跟他们签合同，那公司每个月就要多付给员工两倍的工资。但是，拖欠工资这种事可不是那么简单的。如果只是单纯地拖了工资没发，一般情况下是没有所谓的双倍赔偿，不过员工还是可以去找劳动监察部门或者去申请劳动仲裁，让公司把欠着的工资给补上，说不定还能拿到一些经济补偿。而且，这经济补偿金都是按照员工在公司干活的时间来算的，每干了一年就能拿一个月的工资当补偿。所以说，如果干了半年到一年内的，就算做一年；不够半年的话，只能得到半个月工资的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，若用人单位未能依照劳动合同约定按时、足额地支付劳动者应得的劳动报酬，则劳动者有权提出经济补偿的请求。
同时，用人单位自实际用工之日起至满一年期限内未与劳动者签订书面劳动合同的，单位应当向劳动者逐月支付双倍薪资。
然而，关于拖欠工资惩治中的双倍返还责任并非普遍适用于所有情况。正常来说，若仅为拖欠工资这一单一行为，并不必然涉及到双倍惩罚的问题。但是，劳动者仍可向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以期用人单位能够支付所拖欠之工资，并且有可能在仲裁过程中得到适当比例的经济补偿。此处的经济补偿是根据劳动者在用人单位担任职务期间的工作年限来计算的，每满一年年资就对应支付一个月的薪水作为补偿。若工作六个月以上不足一年者，其补偿额应按一年计；反之，若不足六个月，则只给予半个月的薪水作为补偿。